چکیده:
بسیاری از دانشمندان برای سازمان ها نوعی قابلیت و توانایی به نام هوش سازمانی قائل هستند که ترکیبی از هوش انسانی و هوش ماشینی است. رهبری تحول آفرین اساس و شالوده ای برای موفقیت سازمانی است که دسترسی به اهداف بالاتری را برای نظام سازمانی میسر می سازد. رهبران تحول آفرین، اثربخشی را به کارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان، از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند. در جامعه ی آماری شامل کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی بیرجند بوده که در فروردین و اردیبهشت93 بین آنها پرسش نامه توزیع شده است و پرسش نامه های دریافت شده، به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. لذا نمونه آماری در قلمرو زمانی تحقیق 72 نفر بوده است. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسش نامه ی هوش سازمانی آلبرخت (آلبرشت) و پرسش نامه سبک رهبری چند عاملی باس و آلیو استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که هوش سازمانی بر رهبری تحول آفرین تاثیر مثبت دارد. همچنین تمام شاخص های مدل اندازه گیری و مسیرهای متناظر سوالات تحقیق نیز مورد تائید قرار گرفت.
Most of the scholars maintain that a kind of capacity and ability under the title of organizational intelligence for organizations which is a combination of human and mission intelligence. The evolutional leadership is a base and foundation for organizational success which make it possible to access the higher goals of organizational system. The evolutional leaders prefer the effectuality to the efficiency dimension and attempt by considering the spirituality of themselves and staffs to utilize the human resources of organization. The statistical community of the research has been contained all of the staffs of assistant committee of Imam Khomeini which questionnaires has been distributed among them in March and April 2014 and the received questionnaires was considered as a sample. Therefore the statistical sample has been 72 people in research timing period. For the aim of data collection the Albrecht organizational intelligence questionnaires and the Boss and Olive’s questionnaire of multifactor leadership method has been used. The results of the research shows that the organizational intelligence has positive influence in evolutional leadership. Also all of the indexes of measurement model and parallel lines of research questions has been verified too.
خلاصه ماشینی:
"جدول ٢) توزیع سؤال ها با شاخص های الگو در پرسش نامه هوش سازمانی شاخص ها شماره سوال بینش راهبرد 48-42-22-17-15-3-2 سرنوشت م تشرک 47-44-36-33-19-9-4 تمایل به تغییر 45-43-34-28-24-14-13 جرأت و شهامت 40-37-25-10-6-5-1 اتحاد و توافق 41-39-38-26-20-18-12 کاربرد دانش 35-31-30-29-23-21-7 فشار عملکرد 49-46-32-27-16-11-8 ٥-٢-٢- پرسش نامه سبک رهبری چند عاملی باس و آلیو: باس در سال ١٩٨٥ میلادی چک دی ه روش رهبری برنز را در چهار بعد رهبری تحولی ذکر کرد که ع ابرتند از: ١- کاریزما یا ن وفذ آرمانی، ٢- انگ زیش الهام بخش ، ٣- ترغیب ذهنی و ٤- ملاحظات فردی (٧٩ :١٩٨٧ ,Bass, et al( جدول ٣) توزیع تناظر سؤال های پرسش نامه سبک رهبری تحول آفرین با شاخص ها شاخص ها شماره سؤال ویژگی های آرمانی ١تا ٩ رفتارهای آرمانی ١٠تا ١٨ انگ زیش الهام بخش ١٩تا ٢٧ ترغیب ذهنی ٢٨تا ٣٦ ملاحظات فردی ٣٧تا ٤٥ برای بررسی پایایی (سازگاری درونی) پرسش انمه های این پژوهش ، از ضریب آلفای کرونباخ به ت ک یکف هر یک از سازه ها است افده شده است ."