چکیده:
مقام معظم رهبری ـ حضرت آیت الله خامنه ای (دامت برکاته ) ـ در پیام نوروزی خود درطلیعهسال ١٣٩٤ وهمچنین ، در سخنرانی های مهم خود در حرم حضرت امام علی ابن موسی الرضا (ع ) به تبیین نام گذاری سال جدید با عنوان " دولت وملت ؛ همدلی وهم زبانی" و سال تحقق آرزوهای بزرگ ، به طرح مطالبات واهداف موردنظردرسال جدیدپرداختند.کارکردهایشایان توجه همدلیوهمزبانیدرعرصه هاوسطوح مختلف مدیریتی قابل مطالعه وبررسیعلمیبه نظرمیرسد.ازجمله عرصه هایدرون سازمانیاین مقوله قابل مطالعه وبررسی ، در سازمان عقیدتی سیاسی و نقش آن در ارتقای اثربخشی سازمانی است . نوشتار پیش رو، پویشی علمی برای بررسی موضوع مزبور است که با استفاده از روش توصیفی – تحلیلی و بهره گیری از فنون اسنادی وکتابخانه ای به تجزیه وتحلیل داده ها واطلاعات موجود در این باره می پردازد و محقق با استفاده از رویکردهای فرهنگ سازمانی، متناسب با آموزه های اسلامی و مرتبط با نظام مدیریتی سازمان عقیدتی سیاسی اقدام به تحلیل موضوع می کند. امید است این تحقیق گامی در فرایند توجه بیش از پیش به مقوله همدلی وهم زبانی میان مسئولان وکارکنان وافزایش انسجام وهماهنگی در فرایند نیل به اهداف سازمانیباشد.
Intimacy and Common Language Functions of managers and personnel in elevation of Spiritual and organizational impressment. Supreme leader Imam Khamenei in beginning of this year 1394. in his Nowruz message called this year: State and Nation، intimacy and common language. He said: this year will be the year of great wishes for Islamic Republic of Iran. The functions of intimacy and common language is very important on variant domains، especial on management domain in (aghidati- Siasi) organization. This article will study the roles of intimacy and common language between the managers and personnel who work in agdidati- Siasi organization. In this research we utilized descriptive methodology and documentary and bibliography technique for data analyses. We hope this article will be useful for effectiveness elevation and spiritual comprehension elevation in aghidati- siasi organization
خلاصه ماشینی:
نوشتار پیش رو، پویشی علمی برای بررسی موضوع مزبور است که با استفاده از روش توصیفی – تحلیلی و بهره گیری از فنون اسنادی وکتابخانه ای به تجزیه وتحلیل داده ها واطلاعات موجود در این باره می پردازد و محقق با استفاده از رویکردهای فرهنگ سازمانی، متناسب با آموزه های اسلامی و مرتبط با نظام مدیریتی سازمان عقیدتی سیاسی اقدام به تحلیل موضوع می کند.
از جمله شاخص های بسیار مهم همبستگی قوی که نمادی از فرهنگ سازمانی کارآمد تلقی گردیده و به مثابه موتور و پیشران نظام ها وسازمان های مدیریتی محسوب می گردد، وجود همدلی وهم زبانی عمیق در میان مدیران ومسئولان وکارکنان در بخش ها وواحدهای مختلف سازمان می باشد.
نکتۀ بسیار مهم دیگر اینکه ، همدلی و هم زبانی و معنویت دارای آسیب ها وآفاتی است که مهم ترین آنها عبارت اند از : تبعیض در سازمان و نفی شایسته سالاری، عزل مدیران میانی و زیر دستان صادق ، صریح ، شجاع وصاحب نظر و جایگزینی آنها با افراد کم بهره از عقلانیت ودانش اما چاپلوس ومتملق ، اشرافی گری مسئولان و مدیران عالی و ایجاد شکاف طبقاتی عمیق میان مدیران عالی با کارکنان و زیردستان وتبعیض در اعطای حقوق و درجۀ استحقاقی کارکنان ، اهمیت دادن به نیروهای برون سازمانی و رشد جهشی آنان و بی توجهی به بدنۀ سازمان و نیروهای انسانی درونی و عدم تحقیق و پژوهش قبل از تصمیم گیری.