چکیده:
مقدمه : در همه حرف و مشاغل موجود درجه ای از تعهد استمرار و هنجاری از ارکان و لوازم عمده دلبستگی، رضامندی، شوق ، انگیزش به کار، سرمایه گذاری بلندمدت در حرفه و کیفیت کار و خدمات میباشد. علیالخصوص نزد اطباء که یکی از مهمترین نقش ها را به عنوان نقش پزشک در جامعه احراز کرده اند برخورداری از چنین خصوصیت فردی و ویژگی شخصیتی، عامل تاثیرگذاری بر انگیزه های شغلی و کیفیت کاری آنان محسوب میشود. در مقاله حاضر که بر اساس یافته های یک مطالعه تجربی در باب تاثیرات عوامل اجتماعی بر تعهد استمرار و هنجاری پزشکان در شهر تهران تدوین شده است ، سعی گردیده برخی از عوامل اجتماعی که در مبانی نظری و تجربی مربوط به عنوان متغیرهای تاثیرگذار بر تعهد استمرار و هنجاری نظیر جامعه پذیری حرفه ای و درونیسازی هنجارهای اجتماعی، التزام و تعهد شغلی، سرمایه گذاری بلندمدت در شغل مربوطه ، رضایت شغلی و نظایر آن مطرح اند، مورد تدقیق و بررسی علمی قرار گیرند. روش : با استفاده از روش تحقیق پیمایش و با استعانت از قواعد آماری مربوط به تعیین حجم نمونه ، حدود ٣٩٦ پزشک (عمومی، متخصص ، فوق تخصص و دندانپزشک ) با روش نمونه گیری خوشه ای احتمالی، از میان ٤٤٢٠٢ پزشک شاغل به طبابت در شهر تهران ، انتخاب و با استفاده از تکنیک پرسشنامه محقق ساخته ، داده ها و اطلاعات مورد نیاز جمع آوری گردید. اطلاعات ماخوذه از طریق نرم افزار SPSS پردازش و مورد تحلیل قرار گرفت . یافته ها: با توجه به یافته های تحقیق ، رضامندی شغلی، فشار شغلی و انگیزش رابطه معنیداری را با تعهد استمرار پزشکان و متغیرهای رضامندی شغلی، حمایت اجتماعی و انگیزش رابطه معنیداری را با تعهد هنجاری پزشکان نشان میدهند. مع الوصف میزان تعهد استمرار و هنجاری بر حسب سن و جنس تغییر نمیکند. بیشترین همبستگی را در تعهد استمرار و هنجاری به ترتیب متغیرهای رضایت ، حمایت اجتماعی و فشار شغلی به خود اختصاص داده اند. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که رضامندی، حمایت اجتماعی و فشار شغلی در حرفه حدود ٣٥ درصد از تغییرات مربوط به تعهد استمرار و هنجاری پزشکان تحت مطالعه را تبیین مینمایند. نتیجه گیری: هر چه قدر پزشکان از لحاظ رضایت مندی در سطح بالایی قرار داشته باشند به همان نسبت نیز از تعهد استمرار و هنجاری بالاتری برخوردار خواهند بود. اطرافیان پزشک ، شرایط اجتماعی جامعه ، ویژگیهای خاص مربوط به شغل از جمله منابعی هستند که رضایت را تولید میکنند. در پژوهش حاضر همچنین نتایج نشان داد که هر چه پزشکان از لحاظ احترام به هنجارها و ارزش های جامعه و میزان درونیکردن هنجارهای حرفه ای در سطح بهتری قرار داشته باشند، از لحاظ داشتن تعهد استمرار و هنجاری نیز در سطح بهتری خواهند بود و در نتیجه جامعه ای سالم تر خواهیم داشت .
Introduction: In the all profession and jobs existing, degree of continuous and normative commitment is of notable pillar and requirement of interest, satisfaction, delight, motivation to work, long-term investment in job and work quality and services. Especially, in doctors who have the most important role in society as a doctor, having that individual characteristic, is effective factor on job motivation and work quality. Some parts of issues considered in sociology of profession and work and social psychology and sociology of industry is related to cultural, social and environmental factors effecting continuous and normative commitment of persons. In this article provided from findings taken from an empirical study on social factors effecting on continuous and normative commitment of doctors in Tehran, we try to investigate and study scientifically some social factors effecting on continuous and normative commitment such as social support and job satisfaction and so on. Method: Using the survey method and applying statistical methods related to determining the volume of sample, about 396 doctors have chosen by probable cluster as a sampling method trough 44202 doctors in Tehran and we collected required data and information using standard questionnaire. Data processed and analyzed by SPSS software. Findings: With regard to findings, variables as job satisfaction, motivation and job pressure and social support have significant relationship with continuous and normative commitment of doctors. Continuous and normative commitment not varies with regard to gender and age variables. Most correlation in continuous and normative commitment is for satisfaction, social support in sequent. Results of multiple regression analysis indicate that variables such as job satisfaction, job pressure and motivation have explained 35 percent of variations of continuous and normative commitment of doctors. Conclusion: whatever doctors have a high level satisfaction so they have high level continuous and normative commitment. Relatives of doctors, social condition, and exclusive characteristics of job are some sources of satisfaction creation. In this research, we found that whatever doctors have a better level of social support and job satisfaction, they will have the best level of continuous and normative commitment and consequently we will have the safe and healthy society.
خلاصه ماشینی:
"جدول ضرایب آزمون تحلیل رگرسیون درباره عوامل مؤثر بر تعهد استمرار پزشکان نشان میدهد که ضریب رگرسیون شاخص رضایتمندی تقریبا برابر است با ٣٠ درصد و ضریب رگرسیون شاخص فشار شغلی نیز تقریبا برابر با ٠.
نکته ای که در اینجا باید ذکر نمود این است که از تمام متغیرهای مستقلی که وارد معادله رگرسیون نموده ایم ، فقط در بعد استمرار تعهد سه متغیر فوق الذکر در معادله باقی مانده اند و تأثیر معناداری بر تعهد استمرار داشته اند و بقیه از مدل خارج شده اند.
ضرایب آزمون تحلیل رگرسیون درباره عوامل مؤثر بر تعهد هنجاری پزشکان نشان میدهد که ضریب رگرسیون شاخص رضایتمندی تقریبا برابر است با ٢٣ درصد و ضریب رگرسیون شاخص حمایت اجتماعی نیز تقریبا برابر با ٠.
نکته ای که در اینجا باید ذکر نمود این است که از تمام متغیرهای مستقلی که وارد معادله رگرسیون نموده ایم ، فقط در بعد هنجاری تعهد دو متغیر فوق الذکر در معادله باقی مانده اند و تأثیر معناداری بر تعهد هنجاری داشته اند و بقیه از مدل خارج شده اند.
از آنجایی که تحلیل مسیر راهی است برای ارزیابی میزان تناسب و همخوانی مجموعه ای از داده ها با مدل ، پس میتوان با رسم نمودار مسیر و مشخص کردن مقدار بتا به روش جبری، روی فلش های نشان دهندة رابطۀ علی در مدل مؤثرترین متغیر را تعیین کرد، زیرا در این روش کلیۀ متغیرهای مستقل به طور همزمان وارد معادله میشوند."