چکیده:
هدف اساسی پژوهش حاضر تعیین نقش شادکامی ، راهبردهای رویاروگری با استرس و سبک تفکر در پیش بینی سلامت سازمانی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان و مدیران آموزش و پرورش استان گیلان در سال ١٣٩٣ بود که با روش خوشه ای مرحله ای ١٢٥ نفر به عنوان گروه نمونه انتخاب گردیدند و فهرست شادکامی آکسفورد، پرسشنامه شیوه های مقابله ای لازاروس و فولکمن ، پرسشنامه سبک های تفکر و سلامت سازمانی را تکمیل نمودند. داده های جمع آوری شده با روش رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج نشان داد که سازه های شادکامی ، راهبردهای رویاروگری با فشار روانی و سبک تفکر نقش معنی دار در سلامت سازمانی دارند. به این صورت که سازه های شادکامی (مولفه حرمت خود)، راهبرد رویاروگری (مولفه حل مساله و مسئولیت پذیری ) و سبک تفکر (تفکر قانونگذار) در پیش بینی تغییرات مربوط به سلامت سازمانی نقش دارند.
The purpose of this research was to determine the role of happiness، coping strategies with stress، and thinking style in the prediction of organizational health. The study population included all employees and managers of Instruction District in Guilan in 2014. Therefore، using random claster method، 125 subjects were selected and completed Oxford Happiness questionnaire، Lazarus and Folkman coping strategies questionnaire، thinking style، and organizational health inventories. Data were analyzed by stepwise regression method. Results showed that happiness، stress coping strategies، and thinking style had a significant role in organizational health. In other words، happiness (self-esteem component)، coping strategy (problem solving and responsibility)، and thinking style (legislative thinking) had a significant role in the prediction of the variances of organizational health.
خلاصه ماشینی:
"به این صورت که سازه های شادکامی (مؤلفه حرمت خود)، راهبرد رویاروگری (مؤلفه حل مسأله و مسئولیت پذیری ) و سبک تفکر (تفکر قانونگذار) در پیش بینی تغییرات مربوط به سلامت سازمانی نقش دارند.
٩٣ در ادامه در راستای هدف مطالعه حاضر جهت تعیین سهم متغیرهای پیش بین (شادکامی ، راهبردهای رویاروگری و سبک تفکر) در پیش بینی متغیر ملاک (سلامت سازمانی ) از رگرسیون گام به گام استفاده گردید که نتایج مربوط به آن در جدول ٢ ارائه گردیده است .
٥٥٨ ٤ نتایج مندرج در جدول ٣ نشان می دهد که از بین متغیرهای مورد مطالعه ، در ٤ گام به ترتیب حرمت خود، حل مسأله ، مسئولیت پذیری و سبک تفکر قانونگذار در پیش بینی 142 تغییرات مربوط به سلامت سازمانی نقش دارند که در مجموع ٣١ درصد از تغییرات مربوط به متغیر ملاک را به طور معناداری (>P) پیش بینی می نمایند.
٠٠١ بر اساس نتایج حاصل از جدول فوق ، می توان مطرح نمود که مولفه های حرمت خویشتن ، حل مسأله ، مسئولیت پذیری و سبک تفکر قانونگذار نقش تعیین کننده ای در پیش بینی سلامت سازمانی ایفا می نمایند.
نتایج نشاگر این مطلب بود که بیشترین سهم متغیرهای پیش بین به ترتیب مربوط به زیرمقیاس حرمت خویشتن (از مولفه های شادکامی )، زیرمقیاس حل مساله و مسئولیت پذیری (از مولفه های راهبردهای رویاروگری ) و زیرمقیاس سبک تفکر قانونگذار می باشد که با یافته های یعقوبی ، رقیبی و مطهری (١٣٩٢)، پلیتیس (٢٠٠٥) و حقیقت جو و همکاران (١٣٨٨) همسو می باشد."