چکیده:
این پژوهش با هدف پیش بینی تعارض کار‐ خانواده و خانواده ‐ کار از طریق شادی در محیط کار و تعهد سازمانی در بیمارستان محمد رسولالله (ص )شهرستان مبارکه به انجام رسید. روش پژوهش ، توصیفی ‐ همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان مذکور بود، که از بین آنها، ۱۶۱ نفر به صورت روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های تعهد سازمانی می یر و آلن ، تعارض کار ‐ خانواده کارلسون و همکاران و شادی در محیط کار مهداد و همکاران بود. داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تحلیل قرار گرفت و نشان داد که بین تعارض کار‐ خانواده و تعارض خانواده ‐کار با تعهد عاطفی و شادی در محیط کار رابطه منفی و معنادار و بین تعهد عاطفی با شادی در محیط کار رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین ، نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که تعهد عاطفی و هنجاری پیش بینی کننده معنادار تعارض خانواده ‐کار و تعهد هنجاری ، شادی در مـحیط کار و تعهد مستمر پیش بینی کـننده معنادار تعارض کار‐ خانواده هستند. بنـابراین می توان ، با افزایش شادی در محیط کار و تعهد سازمانی تعارض کار‐ خانواده و خانواده ‐ کار را کاهش داد.
The purpose of this study was to predict work-family and familywork conflict through happiness at work and organizational commitment in Mobarake’s Muhammad Rasulollah hospital in Isfahan. This study was conducted with a correlational method and study population was all of the employees of the mentioned hospital. Using convenience sampling، 161 subjects were selected. They were assessed by organizational commitment (Meyer& Allen) and happiness at work (Mehdad et al) and work-family conflict (Carlson et al). Data were analyzed by multiple regression method. The results showed that there were significant negative relationship between work-family and family-work conflict and effective commitment as well as happiness in workplace. In addition، there was significant positive relationship between affective commitment and happiness at work. Furthermore، results of multiple regression analysis showed that happiness at work. Furtheremore، results of multiple regression method showed that affective commitment could significantly predict family-work conflict and normative commitment، happiness at work as well as continuance commitment could significantly predict work-family conflict. Therefore، by increasing happiness at work and organizational commitment، work-family and family-work conflict could be reduced.
خلاصه ماشینی:
"این پـدیده نوعی تعارض بین نقشی است که در آن فـرد بین خواست های نـقش 1- Boehm & Lyubomirsky 2- Andrew 3- Hamermesh & Lee 4- Hochschild 5- Work-Family conflict 6- Jones, Chonko, Rongarajan & Robert 170 کاری خود و تقاضاهای نقش خانوادگیش ناهمخوانی احساس می کند، این امر به نوبه خود، به تجربه فشار روانی منجر گشته و در نهایت ، افت چشم گیر ملاک های سلامتی فردی و سازمانی را به بار می آورد (مهداد، ۱۳۹۳).
مفهوم تعهد سازمانی از آنجا اهمیت می یابد که عوامل ریشه گرفته از سطح تعهد کارکنان 1- Katz & Kahn 2- Spector 3- Greenhaus & Beutell 4- Carlson, Kacmar & Williams 5- Greenhaus, Parasuraman & Collins 6- Frone, Russell & Cooper 7- Mayer, Salovey & Caruso 8- Akintayo 9- Greenhaus & Granrose 10- Rashid Rehman & Waheed 11- Brandt, Krawczyk & Kalinowski 12- Blackhurst, Brandt Kalinowski 13- Nazim 14- Cook & Capiche 171 سازمان ، بر سازمان ها به صورت یک جزء، و بر جامعه به عنوان یک کل ، اثرات عمده و مهمی دارد.
بر اساس یافته های پژوهش حاضر در جهت کاهش تعارض کار‐خانواده و افزایش شادی در محل کار و تعهد سازمانی به مدیران سازمان ها پیشنهاد می گردد که اقداماتی از قبیل ایجاد مراکز نگهداری کودکان در درون سازمان یا نزدیک به آن ، محسوب نمودن غیبت ها به عنوان مرخصی و برنامه ریزی های لازم برای تنظیم حضور کارکنان براساس جدول ساعات کاری منعطف و دور کاری انجام دهند."