چکیده:
روش: پژوهش حاضر با استفاده از روش همبستگی و شیوه نمونه‌گیری در دسترس، به آزمون رابطه بین سرمایه روان‌شناختی با تعهد سازمانی و ادراک از عملکرد شغلی در بین 220 نفر از کارکنان ستادی سازمان آموزش و پرورش شهر اصفهان پرداخته است. یافته‌ها: بین سرمایه روان‌شناختی و ابعاد آن با تعهد سازمانی و سرمایه روان‌شناختی و ابعادآن با ادراک از عملکرد شغلی رابطه وجود داشت. در ضمن، با توجه به شاخصهای برازش مدل، مدل ارائه شده از روابط بین متغیرهای پژوهش از برازش خوبی برخوردار بوده است. بحث: با توجه به ارتباط تمامی ابعاد سرمایه روان‌شناختی با ادراک از عملکرد شغلی و تعهد سازمانی و نقش پیش‌بینی کننده سرمایه روان‌شناختی می‌توان گفت سرمایه گذاری برای افزایش سرمایه روان‌شناختی موجبات بهبود تعهد کارکنان و بهینه‌سازی عملکرد شغلی را فراهم می‌کند. به علاوه بعد مثبت اندیشی از سرمایه روان‌شناختی به دلیل قدرت پیش‌بینی کنندگی بیشتر، قابلیت تامل بیشتری دارد.
خلاصه ماشینی:
روش : پژوهش حاضر با استفاده از روش همبستگی و شیوه نمونه گیری در دسترس ، به آزمون رابطه بین سرمایه روان شناختی با تعهد سازمانی و ادراک از عملکرد شغلی در بین ٢٢٠ نفر از کارکنان ستادی سازمان آموزش و پرورش شهر اصفهان پرداخته است .
com@b_shahtalebi٢٠٠٥> فصلنامۀ علمی ـ پژوهشی رفاه اجتماعی، سال پانزدهم ، شماره ٥٩ مقدمه بیشک تحقق اهداف سازمان صرفا به عوامل فنی و مادی بستگی ندارد، بلکه عوامل انسانی متعددی در تحقق اهداف سازمانی نقش بنیادین ایفا می کنند؛ از جمله این عوامل می توان به مفاهیم جدیدی همچون سرمایه روان شناختی ١، تعهد سازمانی ٢ و عملکرد شغلی ٣ که در دهه اخیر از فراوانی کاربرد در پژوهشهای سازمانی برخوردار بوده اشاره کرد.
آنچه وجه تمایز پژوهش حاضر با سایر پژوهشهای انجام شده قبلی است آن است که در پژوهش حاضر سرمایه روان شناختی به عنوان یک سازه مهم با تمامی ابعاد مدنظر بوده و رابطه آن هم زمان با دو سازه مهم دیگر از جمله تعهد سازمانی و عملکرد شغلی مورد تبیین قرار گرفته است ، این در حالی است که سایر پژوهشها هر یک به برخی از ویژگیهای مرتبط با عملکرد شغلی اشاره کرده اند.
هویدا و همکاران (١٣٩١) در پژوهشی با هدف بررسی رابطه مؤلفه های سرمایه روان شناختی و مؤلفه های تعهد سازمانی نشان دادند که متغیر امیدواری و متغیرخودکارآمدی / اعتماد به نفس دارای توان پیش بین معناداری برای تعهد عاطفی بود.
پنگ و همکاران (٢٠١٣) نشان دادند تعهد سازمانی تا حدی با واسطه سرمایه روان شناختی با فرسودگی شغلی در رابطه است .
The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate-employee performance relationship.