چکیده:
زمینه و هدف: مقاله حاضر به بررسی عوامل و شاخص های موثر در رهبری و فرماندهی، فرماندهان نیروی انتظامی در افق 1404، و ترتیب اولویت عوامل و شاخص های مذکور و در نهایت ارائه الگوی مطلوب رهبری و مدیریت از دیدگاه فرماندهان و مدیران عالی این نیرو پرداخته است.
روش: پژوهش حاضر از نظر اهداف کاربردی، از نظر داده ها کمی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه از نوع پیمایشی مقطعی است. جامعه آماری مورد پژوهش حاضر را همه فرماندهان و مدیران عالی نیروی انتظامی تشکیل می دهد. برای انتخاب گروه نمونه معرف با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و فرمول تعیین حجم نمونه تعداد 80 نفر مشتمل بر 40 فرمانده و 40 مدیر انتخاب شدند. ابزار سنجش این پژوهش یک پرسشنامه 163 سوالی پژوهشگر ساخته بود که به مدد تئوری های رهبری و مدیریت و بررسی یافته های پیشین گردآوری و سپس براساس فن دلفی در سه مرحله برای متخصصان ارسال شد و در نهایت 121 سوال نهایی که به وسیله آزمون تحلیل عاملی از نوع تجزیه به مولفه های اصلی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. اعتبار ابزار سنجش به وسیله آلفای کرونباخ محاسبه و مقدار اعتبار کل تست برابر 99/0 بود.
یافته ها: برون داد اولیه نشان می دهد که دترمینان ماتریس همبستگی عددی غیر از صفر و نتیجه آزمون کرویت بارتلت از لحاظ آماری در سطح کمتر از 0001/0 معنادار است. برونداد عامل های هفت گانه استخراج شده با روش PC با استفاده از شیوه واریماکس دوران داده شده و مجموعه ماده هایی که مشترکا با یک عامل همبسته بودند تشکیل یک پاره تست داده اند.
نتیجه گیری: نتایج تحلیل عاملی بیانگر آن است که عوامل موثر در رهبری و مدیریت، فرماندهان نیروی انتظامی مشتمل بر شش عامل؛ عامل اول؛ سلامت معنوی (51%( با 23 شاخص،عامل دوم،توانایی های ویژه با 23 شاخص(8 %) عامل سوم؛ سلامت روانی (9/7%) با 23 شاخص، عامل چهارم؛ توانایی تخصصی (2/3%) با 12 شاخص، عامل پنجم؛ توانایی رهبری (2/2%) با 21 شاخص، عامل ششم؛ توانایی بلوغی (8/1%) با 11شاخص و عامل هفتم؛ توانایی عمومی (6/1%) با 8 شاخص مشخص شد. در نهایت این شش عامل 76 درصد واریانس کل رهبری و مدیریت، فرماندهان نیروی انتظامی را تبیین کرد.
خلاصه ماشینی:
نتيجه گيري : نتايج تحليل عاملي بيانگر آن است که عوامل مؤثر در رهبري و مديريت فرماندهان نيروي انتظامي مشتمل بر هفت عامل است که عبارتند از: عامل اول ، سلامت معنوي (٥١درصد)با ٢٣ شاخص ؛ عامل دوم ، توانايي هاي ويژه با ٢٣ شاخص (٨ درصد)؛ عامل سوم ، سلامت رواني (٧/٩درصد) با ٢٣ شاخص ؛ عامل چهارم ، توانايي تخصصي (٣/٢درصد) با ١٢ شاخص ؛ عامل پنجم ، توانايي رهبري (٢/٢درصد) با ٢١ شاخص ؛ عامل ششم ، توانايي بلوغي (١/٨درصد) با ١١شاخص و عامل هفتم ، توانايي عمومي (١/٦درصد) با ٨ شاخص مشخص شد.
وزارت دفاع آمريکا (٢٠٠٧) در پروژه اي عوامل و شاخص هاي فرماندهان نظامي و انتظامي را به شرح زير ذکر نموده است : ١) سلامت جسمي ، ٢) توجه به امنيت ملي کشور در همه شرايط ، ٣) اعتماد به نفس ، خودباوري و خويشتن پنداري مثبت ، ٤) ميل به قدرت طلبي ، ٥) آستانه تحمل بسيار بالا، ٦) خلاقيت و نوآوري ، ٧) ذهنيت فلسفي (جامعيت ، تعمق و انعطاف پذيري )، ٨) سياستمداري و موقعيت شناسي ، ٩) تفکر زاهبردي و ١٠) بصيرت در ابعاد مختلف .
مشخصه هاي نهايي تحليل عاملي براي استخراج عوامل مؤثر در رهبري و مديريت فرماندهان نيروي انتظامي در افق ١٤٠٤ عامل ارزش ويژه درصد واريانس درصد ترکمي 51 51 40/261 1 59 0/8 6/377 2 66/9 7/9 6/277 3 70/1 3/2 2/509 4 72/3 2/2 1/754 5 74/1 1/8 1/387 6 75/7 1/6 1/255 7 1.
بحث و نتيجه گيري يافته هاي پژوهش حاضر بيانگر مطالب زير است : ١- در مجموع ١٢١ شاخص براي رهبري و مديريت فرماندهان نيروي انتظامي در افق ١٤٠٤ مؤثرند.