چکیده:
مقدمه: گرایش به فرزندآوری در هر جامعه ای به عنوان یکی از مسائل مهم اجتماعی مطرح بوده و شناسایی و بررسی عوامل موثر بر آن دارای اهمیت زیادی در عرصه پژوهش های اجتماعی می باشند. از این رو این مطالعه با هدف بررسی گرایش به فرزندآوری کارکنان نیروی انتظامی تهران بزرگ و عوامل موثر بر آن انجام گرفته است.
مواد و روش ها: این مطالعه مقطعی بر روی 384 نفر از کارکنان متاهل پلیس تهران در سال 1393 انجام پذیرفت. در این مطالعه افراد با استفاده از نمونه گیری خوشه ای دومرحله ای، انتخاب و به دو پرسشنامه فرم اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه خودساخته انتظار، نگرش و گرایش به فرزندآوری پاسخ دادند.
یافته ها: این مطالعه شامل 384 نفر (181 نفر (47 درصد) زن و 203 نفر (53 درصد) مرد-185 نفر (48 درصد) کارکنان صفی و 199 نفر (52 درصد) ستادی) با میانگین سنی 34 سال و میانگین سابقه کاری 11 سال بود. در این مطالعه متغیرهایی چون کمتر بودن مدت زمان فعالیت روزانه، هم قوم بودن زن و شوهر، نوع استخدام رسمی یا پیمانی، داشتن فعالیت ستادی، افزایش انتظار و نگرش به فرزندآوری، افزایش بعد خانوار قبل از ازدواج، افزایش رتبه نظامی، سن ایدئال برای بچه دار شدن، تفاوت سنی کمتر با همسر، افزایش تعداد فرزند ایدئال نشان دهنده رابطه مثبت معنی دار با گرایش به فرزندآوری بودند. همچنین در این مطالعه متغیرهای جنسیت، سن، سابقه کار، رتبه تولد فرد در خانواده، سن ازدواج با گرایش به فرزندآوری رابطه نشان ندادند.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج، برنامه ریزی جهت تقویت موارد افزایش دهنده فرزندآوری توصیه می گردد. همچنین با توجه به وجود رابطه مثبت بین انتظار و نگرش بر گرایش به فرزندآوری، لزوم تقویت این دو عامل پیشنهاد می گردد.
Background: Causes of non-childbearing tendency is an important
question in social decision making in each society. According to the
importance of childbearing in Iran, this study was done with the aim
to consider the factors affecting childbearing tendency in Tehran police
personnel.
Materials and Methods: This cross sectional study was done on 384
married police personal in Tehran in 2014. In this study, subjects
were selected by using two-stage cluster sampling and responded to
both the demographical questionnaire and the expectation, attitude
and childbearing tendency questionnaire whose validities and reliabilities
had been confirmed. In this study, data were analyzed suing
SPSS version 20 software and were reported by independent t-test,
analysis of variance and Pearson correlation.
Results: This study consisted of 384 persons, 181 (47%) female and
203 (53%) male -185 (48%) line personnel and 199 (52%) staff personnel)
with the mean age and work experience of 34 and 11 years,
respectively. The positive percent of expectation, attitude and
childbearing tendency were 94%, 85%, 77.3% respectively. Results
showed that variables; low work time, spouse ethnicity, official or
contract employment status, active worker status, expectation and
attitude toward childbearing, increasing before marriage family size
and military grade, ideal age for childbearing, less spouse age difference,
increasing ideal number of children showed positive significant
relationship with childbearing tendency, and sex, age, work experience,
family birth rank, marriage age showed no significant relationship
with childbearing tendency.
Conclusion: According to the results, reinforcing the need for enhancing
and raising children is necessary and it needs to be planned.
Also, because of the positive relationship of attitude and marriage
expectation with childbearing tendency, essential cultural works are
emphasized to improve these two areas.