چکیده:
امروزه موفقیت سازمانها به کیفیت و سطح توانمندی منابع انسانی مرتبط بوده و توانمندسازی منابع انسانی به عنوان یکی از ابزارهای استراتژیک کسب مزیت رقابتی مطرح است . هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین برنامه های مدیریت منابع انسانی استراتژیک و توانمندسازی کارکنان بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- همبستگی است . جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک های دولتی و خصوصی سطح شهرستان مریوان به تعداد ٢٧٧ نفر میباشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد ١٤٨ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. برای اندازهگیری متغیر برنامه های مدیریت منابع انسانی استراتژیک از پرسشنامه چن و هانگ (٢٠٠٩) و برای سنجش متغیر توانمندسازی کارکنان از پرسشنامه اسپریتزر و میشرا (١٩٩٥) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها وآزمون فرضیه های تحقیق ، از آزمون همبستگی پیرسون، ضریب رگرسیون و آزمون تی گروههای مستقل استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان داد که میان برنامه های مدیریت منابع انسانی و توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد (٠٥٦=R ، ٠/٠٥> p). همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که ٠/٣١ از تغییرات توانمندسازی کارکنان از طریق برنامه های مدیریت منابع انسانی استراتژیک قابل پیش بینی است و بیشترین سهم در این پیش بینی مربوط به بعد مشارکت بود (٠/٥٧= β). نتایج این پژوهش اهمیت توجه به اثر ابعاد مدیریت منابع انسانی استراتژیک را بر توانمندسازی کارکنان نشان میدهد.
خلاصه ماشینی:
"بنابراین ، مسأله اصلی پژوهش ، این است که بررسی شود چه رابطه ای میان ابعاد مدیریت منابع انسانی استراتژیک و توانمندسازی کارکنان بانک ها وجود دارد.
با توجه به نتایج جدول شماره ٢ چون سطح معنیداری کوچک تر از ٠/٠٥ است و میتوان نتیجه گرفت که فرضیه پژوهش مبنی بر وجود رابطه بین برنامه های مدیریت منابع انسانی استراتژیک و توانمندسازی کارکنان پذیرفته میشود و ضریب همبستگی آن برابر با ٠/٥٦ میباشد.
جدول شماره ٣: ضرایب همبستگی ساده بین ابعاد مدیریت منابع انسانی و توانمندسازی کارکنان آموزش جبرانخدمت ارزیابی عملکرد جذب مشارکت معنیداری احساس شایستگی استقلال مؤثر بودن آموزش 1 جبران خدمت 0.
جدول شماره ٦: معنادار بودن ضرایب رگرسیونی ابعاد مدیریت منابع انسانی و توانمندسازی کارکنان ضریب غیر استاندارد ضریب مدل B Std. Error استاندارد شده Beta t Sig. رتبه 1 مقدار ثابت 1/975 0/215 9/167 0/000 - آموزش 0/224 0/069 0/211 1/354 0/03 5 جبران خدمت 0/295 0/081 0/259 1/665 0/008 3 ارزیابی عملکرد 0/164 0/086 0/065 0/947 0/211 4 جذب 0/097 0/077 0/052 0/556 0/182 2 مشارکت 0/497 0/074 0/512 5/327 0/000 1 متغیر وابسته : توانمندسازی کارکنان متغیر واردشده در معادله رگرسیونی هسته اصلی تحلیل رگرسیون میباشد که در جدول فوق آمده است .
آزمون t مربوط به ضرایب رگرسیون، در این جدول برای متغیر مستقل (ابعاد مدیریت منابع انسانی) نشان داده شده است که این مقدار برای ٣ متغیر مورد مطالعه (مشارکت ، جبران خدمت و آموزش) از سطح معنی داری ٠/٠٥ کوچکتر بوده، در نتیجه در میزان توانمندسازی کارکنان موثر هستند."