چکیده:
امروزه ، پدیدة تفکیک جنسیتی در محیط های کاری حساسیت فزاینده ای یافته است . بر این اساس ، واکاوی دلایـل بروز چنین پدیده ای اهمیت اساسی دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی پدیدة تفکیک جنسیتی شغلی با تاکید بر نقش ارزش های شغلی در بروز چنین پدیده ای انجام گرفته است . ایـن پـژوهش بـا روش پیمایشـی و در زمسـتان ١٣٩٣ انجام شده است . جامعة آماری شامل ٧٢ نفر از کارکنان کتاب خانه های عمومی شهرستان اهواز و نیروهـای ستادی ادارة کل کتاب خانه های عمومی خوزستان هستند که پرسش نامة پژوهش به شکل سرشـماری بـین همـة آنان توزیع شد. نتایج نشان داد که میزان اهمیت ارزش های شغلی در دو بعد ارزش های بیرونی و درونی ، بین زنان و مردان یکسان است ، ولی تفاوت ارزش های اجتماعی و ارزش های توازن کار/ زندگی بین زنـان و مـردان بـه طـور آماری معنادار است . بدین صورت که ارزش های اجتماعی و توازن کار/ زندگی نزد زنان اهمیت بیشتری در مقایسه با مردان دارد. در کل ، نتایج تاییدکنندة دیدگاه های نظری به شکل کاملی نبود و نیاز به بازنگری در این دیدگاه ها را آشکار کرد.
خلاصه ماشینی:
نتایج نشان داد که میزان اهمیت ارزش های شغلی در دو بعد ارزش های بیرونی و درونی ، بین زنان و مردان یکسان است ، ولی تفاوت ارزش های اجتماعی و ارزش های توازن کار/ زندگی بین زنـان و مـردان بـه طـور آماری معنادار است .
این بررسی بـا هدف یافتن پاسخی برای دو سؤال است که آیا در ادارة کتاب خانه های عمومی اهواز و ادارة کـل کتاب خانه های عمومی خوزستان تفکیک جنسیتی شغلی وجود دارد؟ و آیا می تـوان علـت آن را در ارزش های شغلی زنان و مردان جست وجو کرد؟ برای این منظور، پژوهش حاضر از دو نظریـة سرمایة انسانی و جامعه پذیری استفاده می کند.
بـراسـاس یافتـه هـای ایـن پـژوهش ، ارزش های شغلی اجتماعی ٢ بیشترین تأثیر را بر تفکیـک جنسـیتی شـغلی دارنـد؛ در ایـن پـژوهش ، منظور از ارزش های شغلی اجتماعی ، ارزش هایی اسـت کـه بـرای مشـاغل دارای محتـوای اجتمـاعی مانند مشاغلی که متضمن ارتباط بیشتر با سایر افراد است ، اهمیت بالاتری قائل اند.
social work values پژوهش نشان داد که تفاوت های جنسیتی در ارزش های شغلی وجود دارد.
نظریة جامعه پذیری بر ترقی تأکید می کند که به وسیلة آن هـا مـردان و زنـان خصوصـیات ، توانایی ها، ارزش ها و مهارت های متفاوتی را در خود تقویت می کنند؛ تا جایی که این فراینـد رخ می دهد، انتظار می رود که زنان و مردان رویکرد متفـاوتی بـه کـار داشـته باشـند، انتخـاب هـای متفاوتی داشته باشند و درنتیجه در انواع خاصی از مشاغل به کار مشغول شوند.