چکیده:
پژوهش حاضر استرسزاهای شغلی و ویژگیهای شخصیتی را به عنوان پیشبین بروز علایم روانتنی در کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند در اهواز بررسی کرده است. بر اساس بررسی پرونده پزشکی کارکنان 83 نفر که مبتلا به علایم روانتنی بودند به عنوان نمونه بیمار مشخص شدند. از میان کارکنان باقیمانده نیز 119 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند و در مجموع 202 نفر به پرسشنامه اعمال منفی، مقیاس عـدم تـوازن تـلاش- پـاداش، پرسشنامه محتوای شغل، پرسشنامه تعارضات کار- خانواده، پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامهی شخصیتی نئو (به جز گشاده ذهنی و توافقپذیری) پاسخ دادند. در این پژوهش برای تحلیل فرضیه اصلی از روش تحلیل تمیز به روش همزمان و گام به گام و در بخش اعتباریابی نیز از همبستگی پیرسون و تحلیل عوامل تاییدی استفاده شد. نتایج بدست آمده از کاربرد معادله تابع ممیز، فرضیه پژوهش را تایید کرد. به بیان دیگر از روی استرسزاهای شغلی و ویژگیهای شخصیتی میتوان احتمال بروز علایم روانتنی را در کارکنان پیشبینی کرد.
خلاصه ماشینی:
پژوهشها پیشبینهای زیادی را برای علایم روانتنی در نتیجه مواجه با استرس شغلی ذکر کردهاند، ولی در این میان پژوهشها بر روی متغیرهای دو مدل بسیار تأکید کردهاند: مدل - Hurtienne & Prumper - appraisal - coping - Creed & Barsky - Hiller & Fichter - Huibers, Beurskens, Van Schayck, Bazelmans, Metsemakers, & et al - Vaananen, Toppinen-Tanner, Kalimo, Mutanen, Vahtera, & et al تقاضا- کنترل- حمایت 1 و مدل عدم توازن تلاش- پاداش 2 .
رابطه ج - demand-control- support model - effort-reward imbalance - job strain - iso-strain - Karasek, Brisson, Kawakami, Houtman, Bongers, & et al - overcommitment - Siegrist, Starke, Chandola, Godin, Marmot, & et al - Li, Yang, & Cho - autonomic nervous system - neuroendocrin - work-family conflict - Hoge منفی بین تعارض کار- خانواده و سلامتی فیزیکی و روانی در تعداد زیادی از پژوهشها یافت شده است (آلن، هرست، بروک و ساتن 1 ، 2000؛ کوسک و ازکی 2 ، 1998).
نتایج پژوهش آنها نشان داد که عدالت سازمانی تبادلی در مردان با افزایش احتمال بیماری انسداد شرائین مرتبط - Allen, Herst, Bruck, & Sutton - Kossek, & Ozeki - Frone, Russel, & Cooperv - organizational justice - workplace bullying - Bies - Fujishiro & Heaney - Kivimaki, Ferrie, Brunner, Head, Shipley, & et al - interactional justice - Elovaino - Leono-Arjas - Vahtera - Inoue, Kawakami, Iahizaki, Tabata, Tsuchiya, & et al است.
- Brouwers, Evers, & Tomic - Asnani, Pandey, & Sawhney - Ota, Masue,Yasuda, Tsutsumi, Mino, & et al - Preckel, Von kanel, & Kudielka - Niedhammer, Tek, Strake, & Siegrist منابع فارسی جوهریفرد، رضا (1390).