چکیده:
مدیریت دانش به عنوان یک سیستم دارای دو جنبه سازمان و ساختار میباشـد کـه موفقیـت و هوشـمندی آن در سازمان را بـراسـاس میـزان زوجـیشـدن سـاختاری آن بـا سـایر سیسـتم هـا و زیرسیسـتم هـای سازمانی تعریف میکنند. آنچه در این مقاله مورد توجه قـرار مـیگیـرد، شناسـایی عوامـل زوجـیشـدن و موفقیت سیستم مدیریت دانش در سازمان بـراسـاس زوجـیشـدن بـا سـایر زیرسیسـتم هـای موجـود در سازمان میباشـد.در ایـن پـژوهش ، نخسـت مولفـه هـای زوجـیشـدن سـاختاری سیسـتم مـدیریت دانـش شناسایی و پس از بررسی و تحلیل عـاملی تاییـدی میـزان اهمیـت هـریـک از زیرسیسـتم هـای مربـوط بـا سیستم مدیریت دانش بررسی و در مقایسه با یکدیگر با بهـره گیـری از تکنیـک هـای آمـاری میـزان اهمیـت زیرسیستم ها در زوجیشدن اولویت بندی میگـردد. در ایـن پـژوهش موفقیـت سیسـتم مـدیریت دانـش در سازمان با نگـرش زوجـیشـدن سـاختاری مـورد توجـه قرارگرفتـه و زمینـه تطبیـق و سـازگاری بیشـتر مدیریت دانش با سایر سیستم های و زیرسیستم های دارای اولویت زوجیشدن را میسـر نمـوده و شـرایط هوشمندی سیستم مدیریت دانش در سازمان را فراهم میآورد.
خلاصه ماشینی:
"در این پژوهش مؤلفه های مشترک زوجیشدن ساختاری سیستم مـدیریت دانـش بـا سـایر سیستم های سازمانی کـه بـراسـاس مطالعـه ادبیـات موضـوع و مطالعـات میـدانی شناسـایی و جمع آوری شده اند، مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته و سازه های مربوطه با عنوان زیرسیسـتم به شرح جدول ٢ ارائه میشود.
براساس آزمون فرض برابری میانگین چندگانه و اولویت بندی میزان اهمیت هر یک از زیرسیستم ها در زوجیشدن ساختاری با سیستم مدیریت دانش مشخص شد که بیش ترین اهمیت برای زیر سییستم های انگیزش و سازمان دهی وجود دارد و زیرسیستم های فرهنگ و آموزش و زیرساخت در فضای مشترک بین اولویت اول و دوم قرار گرفته اند.
جدول ٧ اولویت بندی بازنگری شده زیرسیستم ها در زوجیشدن ساختاری (به تصویر صفحه مراجعه شود) ٦- نتیجه گیری و پیشنهادها این پژوهش براساس تعریف هوشمندی از نگاه ساختارگرایانه که هوشمندی را در میزان موفقیت سیستم در زوجیشدن ساختاری با سایر سیستم های در تعامل میداند، به بررسی میزان هوشمندی سیستم مدیریت دانش در فضای کسب وکار پرداخته است .
در این پژوهش مشخص گردید که به منظور بهبود در زوجیشدن ساختاری سیستم مدیریت دانش با سایر زیرسیستم های مربوطه که ثابت شده است از لحاظ میزان اهمیت دارای اختلاف معنیداری میباشند، باید براساس اولویت های شناساییشده اقدام شود.
(2011) The relationship between cultural and structural factors of organizations with knowledge management strategy in public teaching hospitals affiliated to tehran university of medical sciences", Journal of Health Administration, Vol. 14(45): 87--94 [4] Aghaie M.
E. (2007) "Knowledge management critical success factors", Encyclopedia of Portal Technologiesand Application, Information Science Reference, pp."