چکیده:
نیروی انسانی ماهر و کارآمد ، پربهاترین و ارزنده ترین ثروت و دارایی هر کشور است . بسیاری از جوامع با وجود برخورداری از منابع سرشار ، به دلیل فقدان نیروی انسانی شایسته و لایق ، توان استفاده از آن را ندارند. در سالهای اخیر رابطه بهره وری و کیفیت کار مورد توجه و مطالعه محافل علمی مدیریت دنیا قرار گرفته است . بهره ورز به چهار سطح تقسیم می شود : 1. بهره وری کارکنان 2. بهره وری سازمانی 3. بهره وری بخشی 4. بهره وری ملی. در این تحقیق مسئله بهره وری کارکنان سازمان تربیت بدنی مورد پژوهش قرار گرفته و هدف کلی آن بررسی رابطه بین ایجاد انگیزش در بهره وری نیروی انسانی در سازمان تربیت بدنی بوده است . این مطالعه به سه عامل انگیزش توجه داشته که ارزیابی به وسیله پرسشنامه صورت گرفته است : مسائل رفاهی ، محیطی و ماهیت کار. در این پژوهش میدانی 284 نفر به سه پرسشنامه انگیزه و بهره وری پاسخ دادند. در مطالع مقدماتی پایایی پرسشنامه مورد ارزیابی قرار گرفت . بنابر نتایج به دست آمده بین عوامل رفاهی کارکنان و بهره وری ارتباط وجود دارد . همچنین بین افزایش عوامل محیطی با بهره وری و توجه به ماهیت کار و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"در این تحقیق مسئله بهرهوری کارکنان سازمان تربیت بدنی مورد پژوهش قرار گرفته و هدف کلی آن بررسی رابطۀ بینایجاد انگیزش در بهرهوری نیروی انسانی در سازمان تربیت بدنی بوده است.
همچنین بینافزایش عوامل محیطی با بهرهوری و توجه به ماهیت کار و بهرهوری نیروی انسانی رابطۀ معنیداری وجود دارد.
جدول 1-نظریههای انگیزشی(9) (به تصویر صفحه مراجعه شود)&%02706RAHG027G% نتایج پژوهش وکسلی و یوکی1این فرضیه را تایید کرد که کافی بودن حقوق ماهانه با رضایتشغلی در انگیزش و بهرهوری ارتباط معنیداری دارد.
-بین افزایش عوامل رفاهی کارکنان و بهرهوری نیروی انسانی رابطۀ معنیداری وجود دارد.
جدول 4-توزیع فراوانی مربوط به عوامل رفاهی شامل 10 سؤال(به تصویر صفحه مراجعه شود)نتیجهگیری:آزمون کای اسکوار نشان داد که بین عوامل رفاهی و بهرهوری نیروی انسانیارتباط معنیداری وجود دارد(0/01 <P ،به گونهای که هر چه بر میزان عوامل رفاهی کارکناناضافه شود،میزان بهرهوری کارکنان نیز افزایش مییابد.
-بین افزایش عوامل محیطی کارکنان و بهرهوری نیروی انسانی رابطۀ معنیداری وجود دارد.
این فرض هم با توجه به 10 پرسش مطرح شده نشان داد که بین افزایش عوامل محیطیکارکنان و بهرهوری نیروی انسانی ارتباط معنیداری وجود دارد.
جدول 5-توزیع فراوانی مربوط به عامل محیطی شامل 10 سؤال(به تصویر صفحه مراجعه شود)-بین ماهیت کار کارکنان و بهرهوری نیروی انسانی رابطۀ معنیداری وجود دارد.
این فرض نشان میدهد بین افزایش ماهیت کار و بهرهوری نیروی انسانی ارتباط معنیداریوجود دارد.
جدول 6-توزیع فراوانی مربوط به عامل ماهیت کار شامل 10 سؤال (به تصویر صفحه مراجعه شود)نتیجهگیری:بین ماهیت کار و بهرهوری نیروی انسانی ارتباط معنیداری وجود دارد(0/05 <P ."