چکیده:
نگهداری و حفظ کارکنان متخصص در سازمانها و افزایش عملکرد ایشان، دغدغۀ همیشگی بسیاری از سازمانها و شرکتها در عرصۀ رقابت بوده است. میزان رسیدن به این اهداف، به مؤلفههای بسیاری از جمله درک حمایتهای سازمان و سرپرست از سوی کارکنان بستگی دارد. در پژوهش پیش رو به بررسی تأثیر درک حمایتهای سازمان و سرپرست بر تعهد سازمانی و عملکرد فردی کارکنان پرداخته میشود. به این منظور، نمونهای از طریق تمامشماری آماری از شرکت ایتراک با 260 نفر از کارکنان مطالعه شده است. تحلیل نتایج بهدستآمده از دادههای گردآوریشده بهکمک روش همبستگی و رگرسیون چندگانه (گامبهگام) در نرمافزار SPSS نشان داد، حمایت سازمانی و سرپرست ادراکشده بر ابعاد عاطفی و هنجاری تعهد سازمانی و بر هر دو بعد وظیفهای و زمینهای عملکرد فردی تأثیر مثبت و معناداری میگذارد و تنها میان حمایتهای سازمانی و سرپرست ادراکشده با تعهد مستمر رابطۀ معناداری وجود ندارد.
خلاصه ماشینی:
تحلیـل نتـایج به دست آمده از داده های گردآوری شده به کمک روش همبستگی و رگرسیون چندگانه (گام به گام ) در نرم افزار SPSS نشان داد، حمایت سازمانی و سرپرست ادراک شده بر ابعاد عاطفی و هنجاری تعهد سازمانی و بر هر دو بعد وظیفـه ای و زمینـه ای عملکـرد فـردی تـأثیر مثبـت و معنـاداری می گذارد و تنها میان حمایت هـای سـازمانی و سرپرسـت ادراک شـده بـا تعهـد مسـتمر رابطـة معناداری وجود ندارد چکیده : نگه .
از این رو، برای نشان دادن تأثیر هر دو عامل بر متغیرهای نگرشی فرضیه های زیـر مطـرح می شوند: H١: حمایت سازمانی ادراک شدة کارکنان بر تعهد عاطفی آنها نسبت به سازمان ، اثر مستقیم و معناداری دارد.
نتایج فرضیه ها ردیف فرضیه ها نتیجه 1 حمایت سازمانی ادراک شدة کارکنان بر تعهد عاطفی آنها نسبت به سازمان اثر مستقیم و معناداری دارد.
قبول 2 حمایت سازمانی ادراک شدة کارکنان بر تعهد هنجاری آنها نسبت به سازمان اثر مستقیم و معناداری دارد.
قبول 3 حمایت سازمانی ادراک شدة کارکنان بر تعهد مستمر آنها نسبت به سازمان اثر مستقیم و معناداری دارد.
قبول 5 حمایت سرپرست ادراک شدة کارکنان بر تعهد هنجاری آنها نسبت به سازمان اثر مستقیم و معناداری دارد.
یافته های ریگل و همکارانش (٢٠٠٨) نیز نشان می دهد رابطة مثبتی بین تعهد عاطفی ، عملکرد وظیفه ای و زمینه ای با حمایت سازمانی ادراک شده وجود دارد.
The relationships amongst leader- member exchange, perceived organizational support, affective commitment, and in-role performance.