چکیده:
هدف این تحقیق، تبیین اثر ظرفیت جذب، حکمرانی سازمانی و سایش اجتماعی بر رفتار نوآورانه کارکنان وزارت ورزش و جوانان ایران میباشد. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش تمامی کارشناسان وزارت ورزش و جوانان (400 نفر) بودند که از طریق نمونهگیری تصادفی- طبقهای متناسب، به تعداد 230 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان، انتخاب شدند. و منظور از طبقات -کارشناسان (رسمی و قرار دادی) – و مدیران (مدیران بخشها، معاونین، و روسای گروهها) میباشند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد. برای تعیین روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها، از نظر استادان و خبرگان در حوزه مدیریت بهرهگیری شد. روایی همگرا (تحلیل عاملی تائیدی مرتبه اول) برای تائید روایی سوالهای پرسشنامههای مذکور استفاده شد. به منظور تعیین پایایی پرسشنامهها نیز از آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن برای پرسشنامه ظرفیت جذب93/0، برای پرسشنامه حکمرانی سازمانی 98/0، برای پرسشنامه سایش اجتماعی 94/0 و برای پرسشنامه رفتار نوآورانه 90/0 بود. در این تحقیق جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت تشخیص توزیع نرمال دادهها و مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزارهای اس. پی. اس. اس نسخه 88و آموس نسخه 24 استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد، بین ظرفیت جذب با رفتار نوآورانه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین حکمرانی سازمانی با رفتار نوآورانه تاثیر مثبت بسیار ضعیفی وجود دارد. بین سایش اجتماعی با رفتار نوآورانه رابطه منفی و معناداری وجود دارد.
The purpose of this study was explaining the Effect of Absorption Capacity, Organizational Governance and Social Undermining on Innovative Behavior the employees of Ministry of Sports and Youth in Iran. The Research Method Was Descriptive Survey and it is one Type of Apply Research. The statistical population of the study was all experts of the Ministry of Sports and Youth (400 persons). A sample of 230 people were selected according to the Kerjesi and Morgan tables through proportional random sampling. And the class-experts (formal and contractual) - and managers (department managers, deputies, and group presidents). For Data Collection we used to Questionnaire. Convergent validity (first-order confirmatory factor analysis) was used to confirm the validity of questionnaires. In order to determine the reliability of the questionnaires, Cronbach's alpha was used, its value for the absorption capacity questionnaire 0.93 , for the organizational governance questionnaire 0.98 , for the social undermining questionnaire 0.94 and for the innovative behavior questionnaire 0.91. In this research, Kolmogorov-Smirnov test was used to analyze the data for the normal distribution of data and the structural equation modeling and path analysis using the software SPSS version 88 and AMOS version 24 were used. The Results of the research showed a Significant and Positive Relationship between Absorptive Capacity with Innovative Behaviour. There is Very weak positive effect between organizational governance with innovative behavior. There is a Significant and negative Relationship between Social Undermining with Innovative Behaviour.
خلاصه ماشینی:
از اين رو يکي از اهداف پژوهش حاضر، پاسخگويي به اين سؤال است که آيا توجه به مقوله دانش در افزايش قابليت ظرفيت جذب در بروز رفتار نوآورانه کارکنان وزارت ورزش و جوانان ميتواند تأثير داشته باشد يا نه ؟ به علاوه در دنياي ورزش نيز زماني که سازمان هاي ورزشي با موارد مثل فساد، دوپينگ ، تباني در مسابقه و سوء مديريت مواجه شدند، موضوع حکمراني سازماني به يک ضرورت بدل و محققان و سازمان هاي غيرورزشي مثل شوراي اروپا، سازمان هاي بين المللي ورزش مثل کميته بين المللي المپيک و سازمان هاي ملي ورزش در کشورهاي مختلف اين موضوع را در برنامه هاي خود قرار دادند (الم ، ٢٠١٣).
با توجه به اينکه به حال تحقيقي در مورد حکمراني سازماني و ابعادش مانند شفافيت ، مشارکت فعال ، عدالت و صداقت ، رقابت و مسئوليت پذيري ، کارايي و اثربخشي در سازمان هاي ورزشي انجام نشده و با توجه به کاستي هاي در اين زمينه به منظور پر کردن اين خلاء در ورزش ، از اين رو يکي از اهداف انجام اين تحقيق ، بررسي تأثير حکمراني سازماني بر رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعديل گري اعتماد سازماني در وزارت ورزش و جوانان ايران است .
Exploring the Moderating Impact of Absorptive Capacity on Strategic Thinking, Innovative Behavior, and Entrepreneurial Orientation at the Organizational Level of Analysis, Journal of Management Policy and Practice, Vol. 18, Iss. 3, 60-73.
Subjective well-being, knowledge sharing and individual innovation behavior: The moderating role of absorptive capacity, Leadership & Organization Development Journal, Vol. 38 Issue: 8, pp.
Subjective well-being, knowledge sharing and individual innovation behavior: The moderating role of absorptive capacity, Leadership & Organization Development Journal, https://doi.