چکیده:
برابری یکی از اصول و حقوق بنیادین بشر به شمار می رود این اصل در کنار منع تبعیض و نفـی جانبـداری در قانونگذاری و تصمیمات اداری تاثیر فراوانی دارد و در قوانین اساسی و قواعد بین المللی پذیرفته شـده اسـت . اما نکت ة مهم در این امر شکل گیری تناقضی در مفهوم اصل برابری در حقوق امروز است کـه از بطـن تـلاش برای برابری ، گونه ای تبعیض در مناسبات حقوقی و اجتماعی به وجود م ی آید. این اقدام را تبعیض روا می نامند که نوعی تبعیض زدایی از طریق تبعیض است . از طرف د یگر امت یازات اعطا یی به سربازان بازگشته از جنـگ و بازماندگان آن ها موضوع ی است که در خلال یا بلافاصله پس از هر جنگ مطرح و به سبب ماه یت تب عیض آمیز آن در نگاه او لیه به موضوع ی بحث برانگیز تبد یل م ی شود و نظر یات گسترده ای در مورد آن وجود دارد . در ا یـ ن نوشتار سع ی بر آن است تا اولو یت استخدام ی ا یثـارگران را در چـارچوپ نظریـ ه هـا ی تبعـ یض روا و برابـر ی بررسی کن یم و در ا ین زم ینه اشاره ای هم به بحث امت یازات ک هنه سربازان در حقـوق ا یـ الات متحـده خـواه یم داشت . لذا ابتدا مباحث نظر ی و امت یازات کهنه سربازان در حقوق امر یکا را بررس ی م ی کنیم و در بخش بعـد در پرتو یافته های قسمت اول ، اولو یت های استخدام ی ا یثارگران در نظام حقـوق ی جمهـور ی اسـلام ی ایـ ران بـه بحث گذاشته خواهد شد . با بحث در مورد امت یازات به ا ین نت یجه خواه یم رس ید که تبع یض روا و برابـر ی یکـ ی از دلا یل ا ین امت یازات بوده و ه یچ کدام از ا ین نظریات به طور کامل از طرف قانونگذار ایران و امریکـا پذ یرفتـه نشده است و به فراخور زمان و مکان از نظریالت مختلف استفاده شده است .
خلاصه ماشینی:
دلایل موجهة اولویت های استخدامی ایثارگران و کهنه سربازان در حقوق ایران و امریکا١ علی اکبر گرجی ازندریانی ۲ تاریخ دریافت : ٩۱/۰۵/۲۰ عضو هیات علمی دانشکده حقوق دانشگاه شهید بهشتی تـاریخ تـأییـد: ٩۱/۱۱/۱۵ 3 علیرضا زارع شحنه کارشناس ارشد حقوق عمومی دانشگاه شهید بهشتی 4 یونس فتحی دانشجوی دکتری حقوق عمومی دانشکده حقوق دانشگاه شهید بهشتی چکیده برابری یکی از اصول و حقوق بنیادین بشر به شمار می رود این اصل در کنار منع تبعیض و نفـی جانبـداری در قانونگذاری و تصمیمات اداری تأثیر فراوانی دارد و در قوانین اساسی و قواعد بین المللی پذیرفته شـده اسـت .
از همان ابتدا تاکنون راه حل های مختلفـی بـرای حـل ایـن موضوع پدید آمده است ، ولی معمولا دولت ها این مسئله را با در نظر گرفتن امتیازات خاص برای این گروه حل کرده اند، اگر چه قائل شد ن امتیـازات خـاص بـرای سـربازان بازگـشته از جنـگ ، موضوعی است که تقریبا در اکثر ممالک پذیرفته شده و با شدت و ضعف تقریبا در همه جا اجـرا می شود، ولی در مواردی که اعطای این امتیازات با حقوق سایر افراد در تزاحم قرار می گیرد، بـه دلیل ماهیت تبعیض آمیز آن به موضوعی بح ث برانگیـز و جـدال آمیـز تبـدیل مـی شـود .
ولی در سال ١۳۶۷ قانونگذار پا را از این حد فراتر گذاشت و بـا تـصو یب قـانون اسـتخدام جانبازان ۴ موضوع محدود یت ده درصد ی استخدام جانبازان، منتف ی شـد و شـو رای امـور ادار ی و استخدامی کشور نیز در مصو بة خود مشمو لین قانون استخدام جانبازان مصوب ١۳۶۷/١۰/۷ را از امتحانات تخصص ی معاف نمود و مقرر کرد : برای ورود جانبازان به خدمت دسـتگاه هـا ی دولتـ ی فقط گز ینش صورت خواهد گرفت ۵.