چکیده:
از جمله الگوهاي تعيين عادلانه سهم نيروي کار شراکت کارگران در سود بنگاه(اقتصاد شراکتي) است، بررسي تاريخي و تحليل اقتصاد شراکتي، ميتواند اهميت زيادي در توليد و اشتغال و ارتقاي جايگاه نيروي کار داشته باشد. در اين پژوهش، اطلاعات جمعآوري شده به صورت کتابخانهاي و اسنادي، با روش تحليل محتوا مورد تجزيه و تحليل تاريخي قرار ميگيرند. جهت تحليل تاريخي تحولات اقتصاد شراکتي، ابتدا تاريخچه جايگاه كار و نظريات دستمزد بررسي ميشود تا جايگاه اقتصاد شراکتي به درستي شناخته شود. سپس تاريخچه اقتصاد شراکتي و مهمترين مدلهاي آن در نظام سرمايهداري مورد تحليل قرار ميگيرد. فرضيه اصلي پژوهش اين است که با توجه به بررسي تاريخي نظام سرمايهداري، بازار کار اين نظام بر عقد ثابت اجاره نيروي کار بنا نهاده شده است و تنها در مقاطعي از تاريخ کارگران يا کارفرمايان بر اساس هدف بيشينهسازي سودشان به اقتصاد شراکتي گرايش داشتهاند.
خلاصه ماشینی:
"اقتصاد شراکتی، به معنای خاص آن، به عنوان شراکت کارگران در سود، هر چند اصل اساسی در نظام سرمایهداری نیست، اما در موارد بحرانی مورد توجه آنها قرارگرفته است، چرا که در رکود این سیستم به نفع بنگاهها و در موارد رونق به نفع کارگران است.
Slaughter(2005), Wages and International Rent Sharing in Multinational Firms, The Review of Economics and Statistics, Vol. 87, No. 1, The MIT Press, Feb.
- Daneshfar, Alireza(2003), Expectancy Theory, Profit Sharing Plans and Accounting Information, University of New Haven, 2003.
& Jeffrey Pliskin(1988), The Effects of Worker Participation, Employee Ownership and Profit Sharing on Economics Performance: A Partial Review, Working Paper, No. 13.
& Takao Kato & Jeffrey Pliskin(1994), Profit Sharing and Gainsharing, A Review of Theory, Incidence and Effects, Working paper, No. 125.
- Konig, Jan and Koskela, Erkki(2012), "Profit Sharing and Outsoucing under Labor Market Imperfection", Review of International Economics, 20(1), pp.
- Mankiw, Gregory& David Romer(1991), New Keynesian Economics, Vol. 2 , the MIT Press, Cambridge.
- Simons, Gustave(1948), Economic and Legal Aspects of Profit Sharing Plans, Industrial and Labor Relations Review.
E. (1974), Alternative Theories of Wage Determination and Unemployment in LDC's, The Labor Turnover Model, The Quarterly Journal of Economics, Vol. 88, No. 2 ,1974, pp.
- Tilly, Charles(2006), Review of North Understanding the Process of Economic Change, Perspectives on Politics, Vol. 4, No. 3, pp.
- Whyte, William Foote(1990), The New Manufacturing organization: Problems and Opportunities for Employee Involvement and Collective Bargaining, National Productivity Review, Vol. 9, No. 3, pp."