چکیده:
در عصر حاضر نيروي انساني مسئوليت پذير يكي از منابع كمياب و در عين حال چالشبرانگيز براي بسياري از سازمان ها و مديران شركتها محسوب مي شود. در همين راستا، در مقالهي حاضر كوشش مي شود تا ميزان مسئوليت پذيري اجتماعي كاركنان دانشگاه تبريز تعيين شده و ارتباط آن با سلامت سازماني مورد بررسي قرار گيرد. تحقيق حاضر به روش كمي و بر اساس تكنيك پيمايشي انجام شده است. جامعهي آماري تحقيق، متشكل از كاركنان دانشگاه تبريز است كه تعداد آن 907 نفر بوده است. از اين تعداد 119 نفر بر اساس فرمول با روش نمونهگيري تصادفي طبقهاي متناسب براي مطالعهي انتخاب شده اند. داده هاي گردآوري شده نيز بوسيلهي نرمافزار SPSS نسخهي 22 مورد تحليل قرار گرفته است. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه ميزان سلامت سازماني در سطح متوسط به پايين و ميزان مسئوليت پذيري اجتماعي نيز در سطح متوسطه به بالا قرار گرفته است. بين سلامت سازماني و مسئوليت پذيري اجتماعي همبستگي مستقيم و معني داري مشاهده شده است و سه بعد سلامت سازماني يعني روحيه و انگيزش، سرعت و زمان انجام كارها و رهبري سازمان توانسته تا 1/33 درصد از تغييرات مسئوليت پذيري اجتماعي كاركنان را مورد تبيين قرار دهد. در مجموع ميتوان گفت كه سلامت سازماني يكي از عوامل اصلي تعيينكنندهي ميزان مسئوليت پذيري اجتماعي كاركنان است. در بين ابعاد سلامت سازماني، روحيه و انگيزش، سرعت و زمان انجام كارها و رهبري سازمان مهمتر از بقيهي ابعاد سلامت سازماني محسوب مي شوند.
خلاصه ماشینی:
"نتایج حاصل از مدل رگرسیون خطی گام به گام نشان میدهد که از بین ابعاد سلامت سازمانی، روحیه و انگیزش کارکنان، سرعت و زمان انجام کارها و رهبری سازمان وارد مدل نهایی شدهاند و این سه بعد سلامت سازمانی توانستهاند تقریبا از 1/33 درصد از تغییرات متغیر وابسته یعنی مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان را تبیین نمایند.
جدول 4: ضرایب رگرسیونی استاندارد (β) برای مدل رگرسیون مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان ابعاد وارد شده سلامت سازمانی بر مدل برازش شده متغیرها مقادیر مدل مقادیر T روحیه و انگیزش 420/0*** 465/4 سرعت و زمان ***366/0 832/3 رهبری سازمان 215/0* 280/2 ضریب تبیین 353/0 ضریب تبیین اصلاحشده 331/0 تحلیل واریانس مدل رگرسیونی 819/15 دوربین واتسون 057/2 ابعاد خارج شده سلامت سازمانی از مدل برازش شده متغیرها مقادیر مدل مقادیر T مشارکت در تصمیمگیری 080/0 592/0 حس استقلال 015/0 142/0 یگانگی و سازگاری 015/0 160/0 کارایی و توسعه 020/0 180/0 نوآوری و ریسک 115/0 047/1 *** معنیداری در سطح 001/0 و * معنیداری در سطح 05/0 بحث و نتیجهگیری نتایج بهدست آمده از تحقیق نشان داد که سلامت سازمانی با مسئولیتپذیری اجتماعی همبستگی معنیدار و مثبتی داشته است.
به نظر لایدن در یک دستگاه سالم، مدیرانی باسواد به تمام معنا و متعهد و کارکنانی وظیفهشناس با روحیهی بالا وجود دارند که کار خود را دوست دارند و افرادی مؤثر و سودمند هستند که مایهی پویایی سازمان میشوند؛ همچنین، فرنچ و ساورد در خصوص مسئولیت اجتماعی به مواردی مانند تبعضی قایل نشدن در استخدام، نپرداختن به فعالیتهای غیر اخلاقی و مطلع کردن مصرفکننده از کیفیت محصولات اشاره کرده و متذکر میشود که آنها شاخصهایی از سلامت سازمانی است که جهت بالا بردن مسئولیتپذیری اجتماعی مفید هستند."