چکیده:
هدف: هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین تعارض خانواده- کار با سلامت روان و تعارض زناشویی زنان شاغل استان تهران بود.
روش: به منظوربررسی هدف پژوهش، روش توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. ۱۳۵ نفر از زنان متأهل شاغل در بخش ستادی مخابرات استان تهران به شیوه نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب و پرسشنامه های تعارض کار- خانواده نت مایر و پرسشنامه سلامت روانGHQ-۲۸ و پرسشنامه تعارض زناشوییMCQ ثنایی و براتی را تکمیل نمودند.
یافته ها: نتایج نشان داد که همبستگی بین تعارض خانواده- کار با سلامت روان معکوس و معنادار بود(۰۵/۰>P). به عبارت دیگر با افزایش تعارض خانواده- کار میزان سلامت روان زنان شاغل کاهش می یابد، ولی بین تعارض خانواده – کار با تعارضات زناشویی زنان شاغل رابطه معنادار به دست نیامد (۰۵/۰
خلاصه ماشینی:
"همینطور از آن جایی که زنان هر کشوری بخش مهمی از سرمایه های انسانی- اجتماعی آن جامعه تلقی میشوند و توجه به سلامت و مشکلات زندگی آن ها سهم مهمی در پیشرفت کشور ایفا میکند، پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط تعارض خانواده - کار با وضعیت سلامت روان و تعارض زناشویی زنان متاهل شاغل انجام شده است .
به طور کلی نتایج پژوهش حاضر نشان داد که همبستگی و رابطه بین تعارض خانواده - کار با بعد افسردگی و نمره کلی سلامت روان زنان شاغل در سطح (٠٠٥>P) معنادار است .
این نتایج با نتایج حاصل از پژوهش های چاین و همکاران ، بورگ و گرین گلس Gerin &Bourg, ) (١٩٩٩,gelass ;٢٠١٥,et al &Chin که بر تأثیر تعارض خانواده – کار بر افزایش احتمالی ابتلا به مشکلات روان شناختی اشاره میکند و پژوهش های بنرشتاین ، تیزاینر و شارون ١٩٩٥, Benereshtain) &Tziner (٢٠١٤ ,Sharon (٢٠١٤) مبنی بر رابطه اشتغال و سلامت روانی و سلامت روانی پایین تر به تبع نگرش منفی همسر به شغل ، همخوانی دارد.
از دیگر نکات قابل توجه در این پژوهش این است که تعارض خانواده – کار از آن حیث موجب افزایش تعارضات زناشویی در کارکنان شاغل زن میشود که نشانگر شدت مشکلات و چالش های خانوادگی فرد میباشد، به گونه ای که در حیطه کاری او نیز رسوخ کرده و موجب تداخل در انجام وظایف شغلی شده است ."