چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی زمینه ها و راهکارهای بهبود مدیریت شرکت های تعاونی روستایی شهرستان کرمانشاه می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی - تحلیلی، از نظر هدف ، کاربردی و روش اجرای آن پیمایشی است . جامعه آماری این پژوهش کلیه اعضـاء و مـدیران شـرکتهای تعـاونی روسـتایی شهرسـتان کرمانشاه می باشد.نمونه آماری پژوهش حاضر ٣٨٠ نفر و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پژوهش ، پرسشنامه محقق ساخته می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون ) استفاده گردید. یافته ها نشان داد که : بین ویژگیهای فردی اعضاء شرکتهای تعاونی روستایی با اثربخشی مدیریت این شرکت ها رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین مشارکت اعضاء با عملکرد مدیریت رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. بین ویژگیهای فردی مدیران شرکت های تعاونی روستایی با اثربخشی مدیریت شرکت ها رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین میزان تعامل شرکت ها با عملکرد این شرکت ها رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد بین ویژگیهای شغلی اعضاء شرکت های تعاونی روستایی با اثربخشی مدیریت این شرکت ها رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. میزان ویژگیهای شغلی هیات مدیره با اثر بخشی مدیریت شرکتها رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"جدول ضریب همبستگی بین مشارکت اعضاء و عملکرد مدیریت مشارکت اعضاء ضریب همبستگی پیرسون 0/522 عملکرد مدیریت معناداری 0/001 تعداد 380 جدول ضریب همبستگی بین مشارکت اعضاء و عملکرد مدیریت را درتعاونی های روستایی نشان می دهد همانگونه که جدول نشان می دهد مقدار ضریب همبستگی پیرسون بین مشارکت اعضاء و عملکرد مدیریت برابر ٠/٥٢٢ بوده و در سطح ٠٠١>P معنی دار می باشد، لذا فرض صفر مبنی بر عدم وجود رابطه بین این دو متغیر ردوفرض پژوهش پذیرفته می شودیعنی بین مشارکت اعضاء و عملکرد مدیریت درتعاونی های روستایی رابطه مستقیم و مثبتی وجودداردیعنی افزایش نمرات مشارکت اعضاءموجب افزایش نمرات عملکرد مدیریت می شود بالعکس فرضیه سوم : بین ویژگیهای فردی مدیران شرکتهای تعاونی روستایی با اثربخشی مدیریت شرکتها رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
همانگونه که مشاهده می شود مقدار ضریب همبستگی پیرسون بین تعامل شرکت ها و عملکرد مدیریت برابر ٠/٤٩٤ بوده و در سطح ٠٠١>P معنی دار می باشد، لذا فرض صفرمبنی برعدم وجودرابطه بین این دومتغیرردوفرض پژوهش پذیرفته می شودیعنی بین تعامل شرکت ها وعملکرد مدیریت درتعاونی های روستایی رابطه مستقیم ومثبتی وجودداردیعنی افزایش نمرات تعامل شرکت ها موجب افزایش نمرات عملکرد مدیریت می شودوبالعکس فرضیه پنجم : بین ویژگیهای شغلی اعضاء شرکتهای تعاونی روستایی با اثربخشی مدیریت این شرکتها رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد."