خلاصه ماشینی:
"52 این مطلب که چرا مؤسسات بین المللی مانند ارنست و یانگ که عمدتا از حسابداران تشکیل شدهاند،ترجیح میدهند که در تشریح کارها و وظایف خود از عنوان"مشاورههای تجاری و مالی"استفاده کنند و نامی از کار اصلی خود یعنی حسابداری و یا حسابرسی نبرند، موضوعی است که نویسنده این مقاله به آن پرداخته است.
برخی از این ویژگیها عبارت است از وجود مدیران غیر موظف با تجربهء در صنعت مربوط که حداقل برخی از آنها درک خوبی از تحولات موضوعات مالی جاری دارا باشند،استقبال از آموزش،برنامهریزی در مورد جانشینی و چرخشی بودن انتخاب مدیران عضو،دارا بودن استراتژی برای برقراری فرهنگ کنترلی مناسب در سازمان،استقرار جریان منظمی از اطلاعات لازم و بروز و کنترل کیفیت کار کمیته.
در تحقیقی که اخیرا از 5000 مدیر مالی شرکتهای بریتانیایی(که فروش آنها بیشتر از 100 میلیون پوند در سال بوده و یا بیش از 1000 کارمند داشتهاند)به عمل آمده است،90 درصد آنها گزارش دادهاند که از برنامههای صفحه گسترده برای جمعآوری و ایجاد بودجهء شرکت استفاده میکنند و دو سوم پاسخ دادند که به نظر آنها تکنولوژی بودجهبندی شرکتشان کافی نیست.
مونتگمری نویسندهای پر کار و فعال و از پیشگامان علم حسابداری و حسابرسی در آمریکا بود که در سال 1905 برای اولین بار به چاپ نسخهای از کتاب انگلیسی حسابرسی دیکسی در ایالات متحد مبادرت ورزید.
این مجموعه که با پشتیبانی مالی مؤسسه حسابرسی کوپرز اند لیبراند انجام گرفته است، گوشهای از تداوم پشتکار در کارهای جمعی را به عنوان بخشی از فرایند توسعه دانش حسابداری به زیبایی ارائه میکند."