چکیده:
این پژوهش با هدف تعیین رابطه حمایت سازمانی و سرمایه روانشناختی با عملکرد انطباقی انجام شد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان یکی از بیمارستانهای خصوصی شهر اصفهان به تعداد 400 بود. از این جامعه آماری تعداد 212 نفر به شیوه در دسترس بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامههای حمایت سازمانی، سرمایه روانشناختی و عملکرد انطباقی بودند. دادهها با استفاده از همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (به شیوه گام به گام) تحلیل گردید. نتایج نشان داد که تنها بین سرمایه روانشناختی با عملکرد انطباقی رابطه معنیدار وجود دارد. علاوه براین، نتایج تحلیل رگرسیون به شیوه گام به گام نشان داد که سرمایه روانشناختی توانست تا 13 درصد از واریانس عملکرد انطباقی را تبیین نمایند. بر اساس نتایج پژوهش حاضر میتوان چنین نتیجهگیری نمود که از طریق بهبود و ارتقای سرمایه روانشناختی میتوان عملکرد انطباقی کارکنان سازمانها را افزایش داد.
The main purpose of this research was to investigate the relationship of organizational support and psychological capital with adaptive performance. Statistical population includes all employees of a private hospital in Isfahan. From this population، 212 employees were selected by convenience sampling method. Organizational support، psychological capital and adaptive performance questionnaires were used for data collection. Data were analyzed with Pearson correlation coefficients and stepwise regression analysis. The results showed that there is a significant positive relationship between psychological capital and adaptive performance. Moreover، results of regression analysis showed that the psychological capital was able to predict 13 percent of adaptive performance variance. Therefore، based on the results، it may be concluded that employees adaptive performance could be increased by improvement and development of psychological capital.
خلاصه ماشینی:
حمایت سازمانی و سرمایه روانشناختی بهعنوان پیشبینهای عملکرد انطباقی علی مهداد<FootNote No="178" Text="استادیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهانamahdad@khuisf.
ir"/> ایران مهدیزادگان<FootNote No="179" Text="استادیار گروه روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان"/> چکیده این پژوهش با هدف تعیین رابطه حمایت سازمانی و سرمایه روانشناختی با عملکرد انطباقی انجام شد.
عملکرد انطباقی بعد دیگری از عملکرد میباشد که اخیرا مورد توجه قرار گرفته و به توانایی فرد برای سازگاری با موقعیتهای شغلی پویا (هسکه و نیل<FootNote No="184" Text="- Hesketh &amp;amp; Neal"/>، 1999) و نیز شایستگی تعدیل و تغییر رفتار در جهت مقتضیات محیط جدید، موقعیتهای مختلف و رویدادهای جدید اشاره دارد (جانسون<FootNote No="185" Text="- Johnson"/>، 2001).
پولاکس، اشمیت، دورسی، آراد، هج و بورمن<FootNote No="186" Text="- Pulakos, Schmitt, Dorsey, Arad, Hedge, &amp;amp; Borman"/> (2002) هشت مقیاس کلی از عملکرد انطباقی را پیشنهاد دادند که شامل نحوه برخورد با موقعیتهای کاری غیر قابل پیشبینی و متغیر، کنترل موقعیتهای بحرانی و اضطراری، حل خلاقانه مشکلات، چگونگی برخورد با استرس شغلی، یادگیری وظایف و فنآوریها، نشان دادن سازگاری فردی، نشان دادن سازگاری فرهنگی و نشاندادن سازگاری فیزیکی میباشد.
حمایت سازمانی یکی از کاربردهای نظریه مبادله اجتماعی است که برای نخستین بار ایده آن توسط آیزنبرگر، هانتینگتون، هچیسون و سوا<FootNote No="187" Text="- Eisenberger, Huntington, Hutchison,&amp;amp; Sowa"/> (1986) بهطور رسمی در ادبیات نظریههای سازمانی وارد شد.
روانشناسی مثبتنگر به نیرومندیها و نقاط قوت افراد توجه دارد و اینکه چطور آنها میتوانند رشد و پیشرفت داشته باشند (لوتانز، نورمن، آوولیو و آوی<FootNote No="190" Text="- Luthans, Norman, Avolio, &amp;amp; Avey"/>، 2008).