چکیده:
در این پژوهش عوامل مؤثر بر ساختار قدرت در بین خانوادههای زنان شاغل و غیر شاغل در شهرستان بوکان مطالعه شد و متغیرهای مستقل پژوهش از چارچوب نظری پژوهش(نظریه منابع، مبادله، تئوری تضاد) استنتاج و در قالب هشت فرضیه طرح شد. جهت بررسی، دو گروه نمونه هر کدام به حجم 70 نفر از بین جامعه آماری پژوهش انتخاب شدند. در انتخاب گروه نمونه اول از میان زنان شاغل متأهل، با توجه به کوچک بودن جامعه و معیارهای در نظر گرفته شده، از روش تمام شماری استفاده شد؛ ولی در انتخاب گروه نمونه دوم از میان زنان غیر شاغل متأهل، با توجه به وسیع بودن جامعه، از روش نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای استفاده شد و اطلاعات با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته ساختار قدرت در خانواده جمعآوری شد و به وسیله نرم افزارSPSS تحلیل شد و متناسب با سطح سنجش متغیرها از آمارهای توصیفی(توزیع فراوانی، درصد و درصد تراکمی و...) و استنباطی(آزمونt ، تحلیل رگرسیون و...) استفاده شد. نتایج درباره فرضیات پژوهش نشان داد که ساختار قدرت در بین خانوادههای زنان شاغل و غیر شاغل متأهل متفاوت است و در خانوادههای زنان شاغل متغیرهای مستقل تحصیلات زن، درآمد زن و مالکیت شخصی زوجین از لحاظ آماری بر ساختار قدرت در خانواده تأثیر دارند؛ در حالی که در خانوادههای زنان غیر شاغل دو متغیر تحصیلات شوهر و مدت زمان ازدواج بیشترین نقش را در تبیین ساختار قدرت دارند.
خلاصه ماشینی:
"جدول ٣:بررسی مقیاس های ساختار قدرت در خانواده های زنان شاغل و غیر شاغل متأهل درجة سطح تعداد میانگین انحراف معیار میاتفناگوین ها مقدار آزادی معناداری Sig dF زنان شاغل ۶۴/۴۸۷۰ ۶/۷۳ حوزه قدرت /۹۴ زنان غیر ۱۳۸ ۱۱/۸۸۵ ۰/۰۰۰ در خانواده ۷۰ ۵۲/۶ ۴/۹ ۱۱ شاغل زنان شاغل ۵۲/۶۴۷۰ ۵/۶۹ ساخت قدرت زنان غیر ۱۳۸۰/۰۹۶۰/۰۷۴ ۰ /۹۲۴ در خانواده ۷۰ ۵۲/۷۱ ۲/۵۷ شاغل زنان شیوه اعمال ۲/۹۱ ۲۵/۳۸ ۷۰ شاغل /۵۳ قدرت زن و ۱۳۸ ۶ /۷۲ ۰/۰۰۰ زنان غیر ۱۳ شوهر ۲/۹۷ ۱۸/۶۵ ۷۰ شاغل یافته های جدول نشان می دهد که بین خانواده های زنان شاغل و غیر شـاغل درحـوزه هـای تصمیم گیری زن و شوهر در امور اقتصادی ، روابط اجتمـاعی ، امـور فرزنـدان و تعیـین موالیـد (خرده مقیاس اول ) تفاوت معناداری از لحاظ آماری وجود داردبه گونه ای که میـانگین نمـرات زنان شاغل در این بعد از ساختار قدرت ،۶۴/۴۸ است در حالی که میانگین نمرات زنـان غیـر شاغل ۵۲/۶ است که نتایج آزمون tگروه های مستقل حاکی از معنادار بودن تفاوت میـانگین هـا است بدین معنی که زنان شاغل سهم و نقش بیش تری در تـصمیم گیـری هـای درون خـانواده دارند."