چکیده:
هدف از این مقاله بررسی اثرات ویژگی های هیأت مدیره بر عملکرد سرمایه فکری شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. به همین منظور، برای اندازه گیری سرمایه فکری شرکت ها از مدل پالیک استفاده شده است. نمونه آماری این پژوهش را 74 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تشکیل می دهد که در طی سال های 1384 تا 1389 مورد بررسی قرار گرفته است. از تحلیل آماری رگرسیون خطی چند متغیره برای آزمون فرضیه های پژوهش استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه های پژوهش نشان می دهد که بین جدایی مدیر عامل از رئیس هیأت مدیره و سرمایه فکری رابطه مستقیم معناداری وجود دارد. اما بین سایر ویژگی های هیأت مدیره و سرمایه فکری رابطه معناداری وجود ندارد.
The purpose of this paper is examining the impact of board characteristics on the efficiency of intellectual capital of the companies listed on Tehran Stock Exchange (TSE). Therefore، from Pulik’s model has been used as a proxy for intellectual capital. The research sample consists of 74 companies listed in the TSE. Research period covers a time span between 2005 to 2010. Multivariate regression statistical analysis was used to test the hypotheses of the research. The results show that there is a significant positive relationship between CEO duality and intellectual capital. But، there is not any significant relationship between other characteristics of board and intellectual capital.
خلاصه ماشینی:
با توجه به موارد بالا این پرسش مطرح میشود که آیا رابطه معناداری بین ویژگیهای هیأت مدیره و سرمایه فکری آنها وجود دارد یا خیر؟ بنابراین، در این پژوهش هدف اصلی بررسی رابطه بین ویژگیهای هیأت مدیره و کارایی سرمایه فکری شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است.
نتایج پژوهش آنها حاکی از آن است که بین سرمایه فکری و عملکرد فعلی و آینده شرکت رابطه مثبت معناداری وجود دارد.
در همین راستا این پژوهش با استفاده از دادههای مربوط به 74 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی سالهای 1384 تا 1389 به دنبال یافتن پاسخ این سوال که آیا ویژگیهای هیأت مدیره شرکتها در بورس اوراق بهادار تهران نشانهای برای بهبود عملکرد سرمایههای فکری است؟ توجه به نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل آماری فرضیه اول نشاندهنده آن است که به طور کلی بین نسبت تعداد اعضای غیرموظف هیأتمدیره به تعداد کل اعضای هیأتمدیره با سرمایه فکری رابطه معناداری وجود ندارد.
نتایج حاصل از آزمون فرضیه چهارم پژوهش نشاندهنده آن است که بین جدایی مدیر عامل از رئیس هیأت مدیره با سرمایه فکری رابطه مثبت معناداری وجود دارد.
نتایج حاصل از آزمون فرضیه پنجم پژوهش نشاندهنده آن است که بین مدرک تحصیلی هیأت مدیره با سرمایه فکری رابطه معناداری وجود ندارد.
Journal of Intellectual Capital, Vol. 9, No. 1, pp.
Journal of Intellectual Capital, Vol. 9, No. 1, pp.
Journal of Intellectual Capital, Vol. 9, No. 1, pp.
Journal of Intellectual Capital, Vol. 9, No. 1, pp.
Journal of Intellectual Capital, Vol. 9, No. 1, pp.