چکیده:
مقدمه و هدف پژوهش: با توجه به نقش برجسته و فزاینده دانش در اقتصاد، تجارت و فرآیندهای مدیریتی، تبین ماهیت و سنجش و ارزشگذاری سرمایه فکری شرکتها بیش از پیش اهمیت یافته است. امروزه، نقش و اهمیت بازده سرمایه فکری به کار گرفته شده در قابلیت سود آوری پایدار و مستمر شرکت ها بیش از بازده سرمایه مالی به کار گرفته شده است. بر همین اساس این پژوهش درصدد ارایه راهکارهای ارتقای سرمایه فکری در سازمانها و نهادهای فرهنگی (مورد مطالعه فرهنگسرای ابنسینا) می باشد.
روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی میباشد. جامعه آماری در این ژوهش، شامل کلیه کارکنان فرهنگسرای ابنسینا است. که با توجه به تعداد کارکنان مشغول به کار در فرهنگسرای ابنسینا از روش نمونهگیری سرشماری استفاده شده است. که در مجموع ۹۳ پرسشنامه تکمیل و به محقق عودت داده شد. یافته ها و نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد که سطح سرمایه انسانی در فرهنگسرای ابنسینا در حد ضعیفی است. سطح سرمایه ساختاری و کالبدی در حد مطلوب قرار دارد. همچنین با توجه به نتایج حاصل از اجرای آزمون فریدمن در مورد مولفه های سه گانه پژوهش، از نظر نمونه مورد پژوهش به ترتیب مولفه های سرمایه کالبدی، سرمایه ساختاری و سرمایه انسانی دارای رتبه اول تا سوم می باشند. با توجه به اینکه در آزمون فرض اصلی دوم، ضریب تعیین (r2) درحدود ۷۹ درصد است و این بدان معنا است که در حدود ۷۹ درصد از تغییرات در سرمایه های انسانی، ساختاری و کالبدی توسط تغییرات سرمایه فکری بیان می شود. از سوی دیگر آماره F و P-Value مربوط به آن، بیان گر معنی دار بودن ارتباط سرمایه های انسانی، ساختاری و کالبدی وتغییرات سرمایه فکری در سطح اطمینان ۹۵ درصد است.
Nowadays, organizations are entering into a knowledgebased
economy; an economy in which knowledge and intangible assets are the most
important competitive benefits of the organizations. One of the most important
elements of intangible assets is intellectual capital playing a significant role in the
performance and implementation of the organizational strategies. Intellectual capital
makes it possible for any organization to continuously adapt itself to changing
conditions. Regarding the importance of the subject matter and in order to improve
the performance of Ebnesina Community Center and to offer strategies for improving
intellectual capital in the organization, the researchers have studied the level of
human, structural and physical capitals in the organization.
Research methodology: This research is applied in terms of objective and
descriptive-survey in terms of data collection.
Findings: According to the t-test of human, structural and physical capital factors it
can be said that human capital in Ebnesina Community Center is weak but structural
and physical capitals are desirable. Also, regarding the results of Friedman test, in
terms of desirability, physical capital, structural capital and human capital can be
prioritized respectively. Finally, it can be said that there is a significant correlation
between human, structural and physical capitals and improvement of intellectual
capital.
Conclusion: By virtue of the findings of the research, Ebnesina Community Center
not only should take care of the three factors of human capital, structural capital and
physical capital, but also should improve human resources competency through
training, develop information systems in the organization, prepare a succession plan;
develop responsibility, decrease bureaucracy, and produce new products.