چکیده:
امروزه نیروی انسانی بهعنوان عنصر راهبردی و اساسیترین راه برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان محسوب میشود. بسیاری از صاحبنظران بر این باورند که ادامه حیات سازمانها در گرو نوآوری و بدونتوجه به مدیریت دانش، دستیابی به سطح مناسبی از نوآوری امری غیرممکن است. هدف از اجرای این تحقیق، بررسی نقش میانجی قابلیتهای مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری است. جامعه آماری تحقیق 230 نفر از کارکنان و مدیران شرکت ارتباطات زیرساخت بودند که تعداد 144 نفر بر اساس جدول مورگان بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. دادههای حاصل از پرسشنامه با استفاده از نرمافزار 19SPSS، مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت و آزمونهای همبستگی و رگرسیون چندگانه بارون- کنی انجام شد و اهمیت ضرایب در هر مرحله مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی بهطور مستقیم و غیرمستقیم بر نوآوری از طریق متغیر میانجی قابلیتهای مدیریت دانش تاثیر دارد. از سوی دیگر، تحلیل دادهها نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی رابطه مثبتی با قابلیت مدیریت دانش دارد. بهعلاوه، اقدامات مدیریت منابع انسانی دارای تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم، از طریق میانجی مدیریت دانش بر نوآوری دارد.
خلاصه ماشینی:
"با توجه به فراگیرشدن نگاه به دانش به عنوان یکی از عوامل کلیدی سازمان ها، اهمیت فزایندة خلاقیت و نوآوری در ایجاد رقابت بین کشورهای مختلف درحال توسعه و نیز اهمیت منابع انسـانی به عنوان مخازن دانش در سازمان ها، لحاظ کردن بعد دانش کارکنان در اتخاذ تصمیم های مرتبط بـا منابع انسانی، این نوشتار با هدف درصدد پاسـخگویی بـه سـؤال اصـلی تحقیـق یعنـی «چـه رابطه ای بین قابلیت های مدیریت دانش ، اقدامات مـدیریت منـابع انسـانی و نـوآوری وجـود دارد؟» است .
فرضیۀ چهارم : قابلیت های مدیریت دانش به عنوان میانجی در ارتباط بین اقدامات مـدیریت منابع انسانی نوآوری مطرح است ؛ برای اثبات فرضیۀ شماره (٤) از روش رگرسیون چندگانه مطابق با الگوی چهارمرحله ای بارون و کنی(١٩٨٦) استفاده شده است .
ازجمله کاربردهای عملی نتایج پژوهش آن است که مدیران نیاز دارند تا به طور فعال سرمایۀ انسانی سازمان خود را از طریق دامنۀ متنوعی از اقدامات مدیریت منابع انسـانی بـه منظـور تحریـک قابلیت های آنها در کسب ، تسهیم و کاربرد دانش ، مدیریت کننـد.
Human Resource Management & Knowledge- based management: A study of HR practices in performance related knowledge management, A dissertation presented in part consideration for the degree of MA.
Exploring Employee Perceptions of the Relationships among Knowledge Sharing Capability, Organisational Culture and Knowledge Sharing Success: Their Implications for HRM Practice, Proceedings of the International Conference on Intellectual Capital, Knowledge Management & Organizational Learning.
Considering the extent of the effect of knowledge management on innovation (among managers and employees in technological firms based on Science & technology park, Urmia University), Innovation and Creativity in Human Sciences Quarterly, 1(3): 29-51."