چکیده:
یکی از منابع مهم هر سازمان جهت رقابت پذیری و نوآوری ، دانش سازمان و فرایند صحیح مدیریت و تسهیم دانش در آن سازمان است . علیرغم اهمیت زیادتسهیم دانش ، نیروی انسانی سازمان ممکن است از انجام آن اجتنـاب ورزد .بـه همـین دلیل ، یکی از چالش های کلیدی در مدیریت صحیح دانش این است که چگونه میتوان کارکنان را برای تسهیم دانش خـود در سازمان تشویق و در آنها ایجاد انگیزه کرد. این مقاله درصدد بررسی عوامل سازمانی مـوثر (فرهنـگ سـازمانی ، سـاختار سازمانی ، حمایت سازمانی ادراک شده ، توانمندی های تکنولوژیک ، روش های انگیزشی ، کنترل سرپرست ) برتسـهیم دانـش درون گروهی است . ادارات کل ساختمان مرکزی بانک صادرات استان تهران به عنوان مطالعه موردی این تحقیق انتخـاب شده است . روش تحقیق ، کتابخانه ای و میدانی است . پرسشنامه سنجش تسهیم دانش و عوامل موثر بر آن بین ٢٩٠ نفر از کارکنان و کارشناسان توزیع شد و نتایج آن براساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای بدست آمد. در این تحقیق بـه منظـور تحلیل ساختار درونی پرسشنامه و کشف عوامل تشکیل دهنده هرسـازه ، از نـرم افـزار SPSS و Lisrell (مـدل معـادلات ساختاری وابزار تحلیل عاملی تائیدی ) استفاده گردیده است . یافته های تحقیق نشان می دهد که ساختار سـازمانی بیشـترین تاثیر را بر تسهیم دانش دارد. پس از آن به ترتیب ، کنترل سرپرست ، روش های انگیزشی ، توانمندی های تکنولوژیک ، ادراک حمایتی و فرهنگ سازمانی در رتبه های بعدی قرار دارند. در پایان ، راهکارهای لازم با توجه به نقایص موجـود در سـازمان جهت پیشرفت و ترقی بانک صادرات ایران ارائه خواهد شد.
خلاصه ماشینی:
"بررسی عوامل سازمانی موثر بر تسهیم دانش درون گروهی (مطالعه موردی در ادارات ساختمان مرکزی بانک صادرات ایران ) لیلا میراسدالله لنجرود١، دکتر زهرا علی پور درویش 1 تاریخ دریافت : ٩٣/٧/٢١ تاریخ ویرایش : ٩٣/٩/٨ تاریخ پذیرش : ٩٣/١٠/٢٣ چکیده یکی از منابع مهم هر سازمان جهت رقابت پذیری و نوآوری ، دانش سازمان و فرایند صحیح مدیریت و تسهیم دانش در آن سازمان است .
کلیدواژه ها: تسهیم دانش درون گروهی ، فرهنـگ و سـاختار سـازمانی ، حمایـت سـازمانی ادراک شـده ، توانمنـدی هـای تکنولوژیک ، روش های انگیزشی ، کنترل سرپرست مقدمه یکی از اهداف اصلی مدیران در استفاده از مدیریت دانش در سازمانها، بهبود تسهیم دانش بین افراد در سازمان و همچنین بین افراد و سـازمان بـه منظـور ایجـاد مزیـت رقـابتی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی - منابع انسانی ، کارشناس تجزیه و تحلیل سیستم -بانک صادرات ایران ، yahoo.
بررسی وضـعیت رابطـه توانمنـدیهای تکنولوژیـک (IT) بـر تسـهیم دانـش درون گروهی فرضیه های تحقیق فرضیه اصلی عوامل سازمانی موثر بر تسهیم دانش درون گروهـی ادارات مرکـزی بانـک صـادرات ایران عبارتند از: فرهنگ سازمانی ، توانائی هـای تکنولوژیـک ، ادراک حمایـت سـازمانی ، کنترل سرپرست ، ساختار سازمانی و روشهای انگیزشی .
بـدلیل حساسـیت بسـیار بـالای ایـن موضوع ، در تحقیق حاضر به بررسی عوامل سازمانی موثر بر تسهیم دانش درون گروهی در ادارات ساختمان مرکزی بانک صادرات ایران پرداخته شده است .
Huang Ch. Knowledge sharing and group cohesiveness on performance: an empirical study of technology R&D teams inTaiwan."