چکیده:
با توجه به ماهیت سازمانهای دولتی که در پی ارائه خدمات به منظور ایجاد رضایتمندی
بیشتر جامعه از ساختار حکومتی هستند، بنابراین شناسایی عوامل موثر بر افزایش عملکرد
آنان در ارائه خدمات بهتر به مردم، همواره مورد توجه دولتمردان بوده است. در این راستا،
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ساختار بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش
میا نجیگری راهبر دهای تر یکبی رقابتی و رو کیرد مبتنی بر منابع در شرکت گاز استان
اصفهان صورت گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری
پژوهش شامل مدیران و کارکنان شرکت گاز به تعداد 829 نفر و حجم نمونه با استفاده
از جدول مورگان به تعداد 260 نفر برآورد شده و نمون هگیری به روش طبق های متناسب
با حجم جامعه بوده است. ابزار جم عآوری داد هها، پرسشنامه 44 پرسشی محق قساخته
بوده که روایی آن به دو روش صوری و سازه و پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای
کرونباخ تا یید شده است. تجزیه و تحلیل داد هها با استفاده از نر مافزار Amos 22 و
به روش الگوسازی معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد ساختار
سازمانی به صورت مستقیم بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین
نتایج دیگر نشان داد راهبر دهای تر یکبی رقابتی و رو کیرد مبتنی بر منابع نقش میانجی در
رابطه میان ساختار و عملکرد در شرکت مورد مطالعه داشته اند.
خلاصه ماشینی:
در این راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ساختار بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میان جیگری راهبردهای ترکیبی رقابتی و رویکرد مبتنی بر منابع در شرکت گاز استان اصفهان صورت گرفته است .
همچنین نتایج دیگر نشان داد راهبردهای ترکیبی رقابتی و رویکرد مبتنی بر منابع نقش میانجی در علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان رابطه میان ساختار و عملکرد در شرکت مورد مطالعه داشته اند.
بنابراین پژوهش با این پرسش آغاز می شود که آیا ساختار سازمانی بر عملکرد سازمان تاثیر دارد؟ و آیا در این رابطه استراتژی ترکیبی رقابتی و رویکرد مبتنی بر منابع نقش میانجیگری دارند؟ مروری بر ادبیات و پیشینه پژوهش عملکرد سازمانی ارزیابی عملکرد کسب وکار یکی از مهمترین دستور کارهای مدیریت است ؛ زیرا کلید دستیابی به بهبود مستمر در توانایی ارزیابی و سنجش مداوم عملکرد سازمان ١ است ),Norton &Kaplan ٢٠٠٨(.
Etemad et al & )٢٠٠٧( نشان می دهد یکی از مهمترین عوامل که راهبردهای رقابتی را تحت تاثیر قرار می دهد منابع و قابلیت های سازمانی هستند که منجر به توسعه راهبردهای رقابتی و ایجاد مزیت پایدار شده و در نتیجه بر عملکرد شرکت موثرند.
(رجوع شود به تصویر صفحه) نتیجه گیری و پیشنهادها پژوهش صورت گرفته به دنبال بررسی نقش میانجیگری راهبردهای ترکیبی رقابتی و رویکرد مبتنی بر منابع در رابطه میان ساختار و عملکرد شرکت گاز اصفهان بوده است .
Characteristics of Organizational Structure Relating to Hybrid Competitive Strategy: Implications for Performance, Journal of Business Research, 25)4(, pp.