چکیده:
اهمیت روزافزون برنامه ها و اقدامات مختص به مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان، موجب شده است که علاوه بر توجه به نتایج کلان سازمانی آنها، به تاثیر این برنامه ها و اقدامات در سطح خرد سازمانی نیز توجه شود. در این پژوهش تلاش می شود به این پرسش پاسخ داده شود: آیا قضاوت های کارکنان دربارة برنامه های مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی که در آن مشغول به کارند با عملکرد مختص به مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد درون نقشی آنها ارتباط دارد؟ به این منظور نمونهای شامل 237 نفر از کارکنان واحدهای تولیدی - صنعتی استان یزد به روش تصادفی ساده انتخاب شد . تحلیل نتایج به دست آمده از داده های گردآوری شده به روش مدلیابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار AMOS،نشان داد قضاوت کارکنان دربارة مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان شان ، بر تعهد عاطفی و عملکرد رفتارهای فرانقشی مختص به مسئولیت پذیری اجتماعی آنها تاثیر دارد؛ هرچند نتایج تحلیل، ارتباط معناداری را میان عملکرد فرانقشی مختص به مسئولیت پذیر ی اجتماعی کارکنان با عملکرد درون نقشی آنها نشان نداد.
خلاصه ماشینی:
تأثیر قضاوت های کارکنان دربارة برنامه های مرتبط با مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان ، بر نگرش و رفتارهای آنها داود سلمانی ١ ٢، کیمیا نوریان ٣، آرزو سلمانی ٤ ، سعید مدرسی اهمیت روزافزون برنامه ها و اقدامات مختص به مسـئولیت پـذیری اجتمـاعی سـازمان ، موجب شده است که علاوه بر توجه به نتایج کلان سازمانی آنها، به تأثیر این برنامه ها و اقدامات در سطح خرد سازمانی نیز توجه شود.
تحلیـل نتـایج بـه دسـت آمـده از داده هـای گردآوری شده به روش مدل یابی معـادلات سـاختاری بـه کمـک نـرم افـزار AMOS، نشـان داد قضاوت کارکنان دربارة مسـئولیت پـذیری اجتمـاعی سازمانشـان ، بـر تعهـد عـاطفی و عملکـرد رفتارهای فرانقشی مختص به مسئولیت پذیری اجتماعی آنها تـأثیر دارد؛ هرچنـد نتـایج تحلیـل ، ارتباط معناداری را میان عملکرد فرانقشی مختص بـه مسـئولیت پـذیری اجتمـاعی کارکنـان بـا عملکرد درون نقشی آنها نشان نداد.
با توجه به اهمیـت این قضاوت ها، هدف اصلی این پژوهش ، تأثیر قضاوت های کارکنان سازمان ها دربارة برنامه هـا و اقدامات مختص به مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان ، بر تعهد عـاطفی و عملکـرد درون نقشـی و رفتارهای فرانقشی آنها است .
بنابراین فرضیة دوم پژوهش به شـرح زیـر مطرح می شود: فرضیة دوم : قضاوت های کارکنان دربارة اقدام هـای مربـوط بـه مسـئولیت پـذیری اجتمـاعی سازمان ، بر عملکرد فرانقشی کارکنان که مختص به مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان است ، اثـر مثبت دارد.