چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی پیش بینی عملکرد مدیران بر اساس هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در مقطع ابتدایی پسرانه شهرستان خرم آباد انجام شده است .روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه معلمان شاغل (٧٦٠ نفر) در مدارس ابتدایی پسرانه شهرستان خرم آباد تشکیل میدهند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ٢٥٤ نفر به صورت تصادفی انتخاب گردیدند. ابزارهای مورد استفاده ، پرسشنامه هوش سازمانی البراخت (٢٠٠٣)، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی عرب (١٣٨٩) و پرسشنامه عملکرد شغلی مدیران پاترسون (١٩٩٠) می باشد که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت . داده ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون ، اسپیرمن و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج یافته ها نشان داد بین هوش سازمانی و عملکرد مدیران با ٩٩ درصد اطمینان و بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد مدیران با ٩٥ درصد اطمینان رابطه مستقیم و مثبت برقرار است . بین هر هفت مولفه هوش سازمانی و عملکرد شغلی مدیران مدارس ابتدایی شهرستان خرم آباد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از بین شش مولفه رفتار شهروندی سازمانی، بین سه مولفه (فداکاری، اطاعت و مشارکت ) و عملکرد شغلی مدیران همبستگی مثبت و معنادار بهدست آمد و فقط مولفه فداکاری، قدرت پیش بینی عملکرد مدیران را در جهت مثبت دارا می باشد. همچنینمتغیر هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی میتوانند ١٥درصد از تغییرات متغیر عملکرد مدیران را پیش بینی کنند.
خلاصه ماشینی:
"جدول ٤: رابطه بین مؤلفه های هوش سازمانی و مؤلفه های رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد شغلی مدیرانمدارس پسرانه ابتدایی خرم آباد متغیرها تعداد نمونه ضریب همبستگی سطح معناداری آزمون مورد نتیجه استفاده عملکرد شغلی مدیران بینش استراتژیک ٢٥٤ ** ٠/٤١٥ ٠/٠٠٠ پیرسون تایید فرضیه سرنوشت مشترک ٢٥٤ ** ٠/٢١٤ ٠/٠٠٨ پیرسون تایید فرضیه تمایل به تغییر ٢٥٤ ** ٠/٣٥٥ ٠/٠٠٠ پیرسون تایید فرضیه روحیه 254 ** ٠/٤١٤ ٠/٠٠٠ پیرسون تایید فرضیه اتحاد و توافق ٢٥٤ ** ٠/٣٧٦ ٠/٠٠٠ پیرسون تایید فرضیه کاربرد دانش ٢٥٤ ** ٠/٣٣٤ ٠/٠٠٠ پیرسون تایید فرضیه فشار عملکرد ٢٥٤ ** ٠/٣٩٥ ٠/٠٠٠ پیرسون تایید فرضیه فداکاری 254 ** ٠/٣٥٥ ٠/٠٠٠ اسپیرمن تایید فرضیه اطاعت 254 ** ٠/٢٤٠ ٠/٠٠٣ اسپیرمن تایید فرضیه توجه و عملکرد ٢٥٤ ٠/١١٥ ٠/١٦٤ اسپیرمن رد فرضیه مشارکت 254 ** ٠/٢٢٦ ٠/٠٠٥ اسپیرمن تایید فرضیه وفاداری ٢٥٤ ٠/١١١ ٠/١٧٦ اسپیرمن رد فرضیه شکیبایی ٢٥٤ ٠/١٥٨ ٠/٠٥٣ اسپیرمن رد فرضیه توجه :ضریب همبستگی که با علامت (*) مشخص شده اند در سطح (٠.
همان طور که جدول شماره ٧ نشان می دهد مقدارF برابر با ٥١٢/٧ گردیده که این مقدار با درجات آزادی ٦ و ٢٤٨ در سطح ٠/٠٠٠ معنادار گردیده است و چون سطح قابل قبول معناداری کمتر از ٠٥/٠ می باشد در نتیجه متغیرهای پیش بین (وفاداری، اطاعت ، مشارکت ، فداکاری، توجه و احترام و تحمل پذیری) می تواند متغیر ملاک(عملکرد شغلی مدیران ) را پیش بینی کنند و از طرف دیگر مقدار مجذور R برابر با ٢٠٩/٠ گردیده که به این معنی است که مؤلفه های رفتار شهروندی سازمانی می توانندتقریبابیست درصد از تغییرات متغیر عملکرد شغلی مدیران را پیش بینی کنند."