چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین شیوه های مدیریتی، حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی بـا رضـایت شـغلی مـدیران انجـام شـد. جامعه آماری این پژوهش شامل همه مدیران دبیرستان های شهر قرچک بودند. برای انجام ایـن پـژوهش ١٣٠ مـدیر بـه روش نمونـه گیـری تصـادفی ساده انتخاب شدند. همه آنها پرسشنامه چند عاملی شیوه های مدیریت (بس و آوولیو، ١٩٩٥)، پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شـده (آیزنبرگـر و همکاران ، ١٩٨٦)، پرسشنامه تعهد سازمانی (آلن و مایر، ١٩٩٧) و پرسشنامه رضایت شغلی هرزبـرگ (دانـت و همکـاران ، ١٩٦٦) را تکمیـل کردنـد. یافته ها نشان داد که میان شیوه مدیریت تحول آفرین ، شیوه مدیریت تبادلی، حمایت سازمانی ادراک شده و تعهـد عـاطفی بـا رضـایت شـغلی رابطـه مثبت و معنادار وجود داشت (٠٠١<P). حمایت سازمانی ادراک شده ، شیوه مدیریت تبادلی و تعهد عاطفی در یک مدل پیش بین توانسـتند حـدود ٥٥ درصد از واریانس رضایت شغلی را پیش بینی کنند و نیز سهم حمایت سازمانی ادراک شده در پیش بینی رضـایت شـغلی بـیش از سـایر متغیرهـا بود. با توجه به یافته های پژوهش حاضر حمایت سازمانی ادراک شده ، شیوه مدیریت تبادلی و تعهد عاطفی مهمترین پیش بینی کننده هـای رضـایت شغلی بودند. بنابراین به مدیران ارشد، برنامه ریزان ، درمانگران و مشاوران پیشنهاد می شود تا به نشانه های متغیرهای مذکور توجه کـرده و بـر اسـاس آنها برنامه هایی را برای بهبود رضایت شغلی مدیران طراحی کنند.
خلاصه ماشینی:
"با توجه به یافته های پژوهش حاضر حمایت سازمانی ادراک شده ، شیوه مدیریت تبادلی و تعهد عاطفی مهمترین پیش بینی کننده هـای رضـایت شغلی بودند.
Aghdasi, Kiamanesh & NavehEbrahim ٣- کدام یک از متغیرهای شیوه های مدیریتی، حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی می تواننـد پـیش بینـی کننده قوی تری در پیش بینی رضایت شغلی مدیران باشد؟ روش طرح پژوهش در این مطالعه توصیفی – تحلیلی از نوع همبستگی می باشد.
Dant, Lim & Lu کردن اینکه آیا متغیرهای شیوه های مدیریتی، حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی توان پیش بینی رضایت شـغلی مدیران را دارند از رگرسیون گام به گام استفاده شد.
حمایت سازمانی ادراک شده با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار داشت که این یافته با یافته پژوهش های (ریگـل و همکـاران ، ٢٠٠٩؛ کـواک و همکـاران ، ٢٠١٠؛ چیانـگ و شـنگ ، ٢٠١١؛ یامـاگوچی، ٢٠١٣؛ شـاکری نیـا و نبـوی، ١٣٨٩؛ پورسلطانی زرندی و ایرجی نقندر، ١٣٩١؛ مراد صحرایی و همکاران ، ١٣٩٣) همسو بود.
بـا توجه به ارتباط معنادار شیوه مدیریتی، حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی بـا رضـایت شـغلی پیشـنهاد مـی شـود برنامه ریزان و مدیران ارشد در طراحی اهداف و ارزش های سازمانی به اهداف و ارزش های مدیران توجه نماینـد و بـرای ارتقای رضایت شغلی لازم است دست اندکاران شرایط کـاری را طـوری فـراهم کننـد کـه افـراد شـیفه کـار شـده و آن را ارزشمند تلقی کنند."