چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت کوانتومی با اشتیاق شغلی و سازگاری شغلی کارکنان دانشگاه اصفهان بود. پژوهش توصیفی نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه اصفهان در سال ١٣٩٣ کـه تعـداد آنهـا ١٦٥٤ نفر بود. حجم نمونه تعیین شده بر اساس جدول کرجیس و مورگان (١٩٧٠) ٣١١ نفر اما پرسشنامه های برگشـتی ٢٩٥ عـدد بود. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری بود.ابزارهای انـدازه گیـری شـامل ؛ پرسشـنامه ٢١ سـوالی مدیریت کوانتومی محقق ساخته ، پرسشـنامه ١٧ سـوالی اشـتیاق شـغلی شـوفلی و همکـاران (٢٠٠٨) و پرسشـنامه ٢٠ سـوالی سازگاری شغلی دیویس و لاف کوئیست (١٩٩٠) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری ضریب رگرسـیون و ضریب همبستگی استفاده شد. نتایج نشان داد که r مشاهده شده در سطح ٠/٠٥ ≥p همبستگی مثبت و معنـاداری را بـین مدیریت کوانتومی با اشتیاق شغلی و سازگاری شغلی کارکنان دانشگاه اصـفهان وجـود داشـت .R مشـاهده شـده در سـطح ٠/٠٥ ≥p همبستگی مثبت و معناداری را بین مولفه های دیـدن کوانتـومی ،تفکر کوانتـومی ، احسـاس کوانتـومی ، شـناخت کوانتومی ، عمل کوانتومی ، اعتماد کوانتومی و وجود کوانتومی با اشتیاق شغلی کارکنان نشان داد.r مشاهده شده در سـطح ٠/٠٥ ≥p همبستگی مثبت و معنـاداری را بـین مولفـه هـای دیـدن کوانتـومی ،تفکر کوانتـومی ، شـناخت کوانتـومی ، عمـل کوانتومی ، اعتماد کوانتومی و وجود کوانتومی با سازگاری شغلی کارکنان دانشگاه اصفهان نشان داد.
خلاصه ماشینی:
"با توجه به مطالب مطرح شده و تاثیری که سبک مدیریت مدیران بر متغیرهای سازمانی دارد، حال این سوال مطرح می شود که آیا در دانشگاه اصفهان مدیریت کوانتومی می تواند بر اشتیاق شغلی و سازگاری شغلی کارکنان اثر گذار باشد؟ بر همین اساس ، پژوهش حاضر درصدد پاسخگویی به سوال مذکور است و هدف آن تعیین رابطه بین رهبری کوانتومی با اشتیاق شغلی و سازگاری شغلی کارکنان دانشگاه اصفهان می باشد.
جدول شماره ٢: نتایج ضریب رگرسیون پیش بینی اشتیاق شغلی و سازگاری شغلی کارکنان بر مدیریت کوانتومی منبع ضریب غیر خطای معیار ضریب ارزش t ضریب تعیین سطح استاندارد(Beta) رگرسیون معناداری اشتیاق شغلی ٣٦/٠ ٠/٠٦ ٠/٣٥ ٦/٥٢ ٠/١٩ ٠/٠٠١ سازگاری شغلی ١٥/٠ ٠/٠٤ ٠/٢٠ ٣/٧٨ ٠/١٩ ٠/٠٠١ بنابر نتایج حاصله ، اشتیاق شغلی و سـازگاری شـغلی تحـت تـاثیر مـدیریت کوانتـومی قـرار دارد و در صـورتی کـه در دانشگاه اصفهان مدیران از مولفه های مدیریت کوانتـومی اسـتفاده کننـد، مـی تـوان پـیش بینـی کـرد کـه اشـتیاق شـغلی و سازگاری شغلی کارکنان افزایش یابـد.
جدول شماره ٤: نتایج ضریب همبستگی پیرسون رابطه مدیریت کوانتومی با مؤلفه های اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه اصفهان منبع فراوانی r سطح معناداری مدیریت کوانتومی با انرژی شغلی ٢٩٥ ٠/٤٥ ٠/٠٠١ مدیریت کوانتومی با شیفتگی شغلی ٢٩٥ ٠/٢٢ ٠/٠٠١ مدیریت کوانتومی با فداکاری شغلی ٢٩٥ ٠/٢٠ ٠/٠١ بنابر نتایج حاصله ، r مشاهده شـده در سـطح ٠/٠٥ ≥p همبسـتگی مثبـت و معنـاداری را بـین مـدیریت کوانتـومی بـا مؤلفه های انرژی شغلی ، شیفتگی شـغلی ،و فـداکاری شـغلی کارکنـان نشـان مـی دهـد."