چکیده:
این تحقیق با هدف بررسی ارتباط ابعاد مختلف اعتماد سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان صورت گرفته است . جامعه آماری این تحقیق همه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان مهاباد است ، که تعداد آنها حدود ١٥٠٠ نفر؛ و حجم نمونه ٣٠٦ نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران به دست آمد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و همکاران با ضریب آلفای ٩١% و برای بررسی تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و می یر با ضریب آلفای ٨٩% استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از آزمون رتبه بندی فریدمن و همبستگی پیرسون بهره گرفته شده است . پژوهش حاضر از یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تشکیل شده است . نتایج حاصل از فرضیه اصلی تحقیق حاکی از این است که میان اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. به علاوه نتایج حاصل از فرضیه های فرعی تحقیق نشان دهنده آن بود که میان ابعاد مختلف اعتماد سازمانی (اعتماد افقی ، عمودی و نهادی ) و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری برقرار است . همچنین نتایج نشان می دهد که تمامی ابعاد اعتماد سازمانی با یکدیگر و با تمام ابعاد تعهد سازمانی ارتباط مثبت ومعنادار دارند.
خلاصه ماشینی:
"جدول (٦) همبستگی بین اعتماد نهادی و تعهد سازمانی تعهد سازمانی ضریب همبستگی پیرسون 711/0** اعتماد نهادی سطح معناداری 000/0 تعداد 306 **همبستگی در سطح ٠/٠١ معنادار است نتایج جدول (٦) نشان می دهد که بین نمره های اعتماد نهادی (اعتماد اعضا به استراتژی و چشم انداز سازمان ، شایستگی تجاری و فناوری آن ، ساختارها و فرایندهای منصفانه و سیاست های منابع انسانی ) و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی دار مثبت و قوی وجود دارد زیرا میزان ضریب همبستگی به دست آمده (٠/٧١١) نشان دهنده رابطه ای مثبت و قوی است .
همبستگی وجوه اعتماد سازمانی با تعهد سازمانی میزان شدت همبستگی وجوه اعتماد سازمانی با تعهد سازمانی به ترتیب میزان همبستگی (براساس آزمون پیرسون و در سطح خطای ٠/٠٥) در جدول (٧) ارائه شده است و همان گونه کـه ملاحظه می شود رضایت کارکنان جامعه آماری تحقیق بیشتر تحت تاثیر ابعاد مربوط بـه اعتماد نهادی قرار دارد به عبارت دیگر اعتماد اعضا به استراتژی و چشم انداز سازمان ، شایستگی تجاری و فناوری آن ، ساختارها و فرایندهای منصفانه و سیاست های منابع انسانی تعهد سازمانی بیشتری ایجاد می کند.
بین نمره های اعتماد نهادی (اعتماد اعضا به استراتژی و چشم انداز سازمان ، شایستگی تجاری و فناوری آن ، ساختارها و فرایندهای منصفانه و سیاست های منابع انسانی ) و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی دار مثبت و قوی وجود دارد زیرا میزان ضریب همبستگی به دست آمده (٠/٧١١) نشان دهنده رابطه ای مثبت و قوی است ."