چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، تعیین روابط ساده و چندگانه عوامل پنج گانه شخصیت با نگرش های سه گانه شغلی در کارکنان یک شرکت تولیدی بود. نمونه تحقیق، شامل 280 نفر از کارکنان مرد شاغل بودند که با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی از جامعه مورد مطالعه انتخاب شدند. به منظور سنجش متغیرهای مورد نظر از پرسشنامه های پنج عامل شخصیت (فرم کوتاه)، شاخص توصیف شغل، پرسشنامه تعهد سازمانی، و پرسشنامه دلبستگی شغلی؛ و به منظور تحلیل داده های آماری از روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه با ورود مکرر و مرحله ای استفاده شد. نتایج به دست آمده حاکی از آن بود که ویژگی های پنج گانه شخصیت، پیش بین خوبی برای نگرش های سه گانه شغلی هستند. به طوری که، الگوی پنج عامل بزرگ شخصیتی 12درصد از واریانس خشنودی شغلی کلی، 9 درصد از واریانس تعهد عاطفی سازمانی، 7 درصد از واریانس تعهد مستمر سازمانی، 12 درصد از واریانس تعهد هنجاری سازمانی، و همچنین، 14 درصد از واریانس دلبستگی شغلی را تبیین میکند.
خلاصه ماشینی:
تعیین روابط ساده و چندگانۀ ویژگیهای پنج عامل شخصیت با نگرشهای سه گانۀ شغلی در کارکنان Simple and Multiple Relationships between the Big Five Factor Personality and Job Attitudes in a Productive Company’s Staff دکتر حسین شکرکن *.
1- Schermerhorn 2- Hunt 3- Osborn 4- job attitudes 5- job satisfaction 6- job involvement 7- organizational commitment 8- Brook 9- Russell 10- Price 11- Robbins 12- Judge 13- Bono 14- Spector 15- korman 16- Paterson 17- Darley 18- Shaffer 19- Hulin 26 26 مییر١ و آلن ٢ (١٩٩١) مدل سه بخشی تعهدِسازمانی را مطرح کردند.
مـحققّان، بـرای نامیدن ایـن عوامل ، از اسامی نسبتاً متفاوتـی استفاده کردهاند، امّا رایج ترین 1- Meyer 2- Allen 3- affective commitment 4- continuance commitment 5- normative commitment 6- Vroom 7- Lawler 8- Hall 9- identification 10- Dubbin 11- individual differences 12- situational 13- Ross 14- Thurston 15- Fisk 27 27 مدل، مدل پنج عاملی کاستا١ و مک کری ٢ (١٩٩٢) است که طبق آن، این پنج عامل عبارتند از: روانرنجورخویی ٣، برونگرایی ٤، پذیرابودن نسبت به تجربه ٥، توافق پذیری ٦، و باوجدانبودن .
نتایج به دست آمده نشان دادند که این صفات شخصیت ، پیش بینیکنندههای بسیار خوبی برای خشنودی شغلی و 1- Erdheim 2- Wange 3- Zickar 4- Furnham 5- Petrides 6- Jackson 7- Cotter 8- Herzberg 9- generalized self-efficacy 10- locus of control 30 30 عملکرد شغلی کارکنان هستند.
یکی دیگر از اهداف این مطالعه ، تعیین روابط ساده و چندگانۀ ویژگیهای پنج گانۀ شخصیت 1- George 2- Helson 3- John 4- Zimmerman 5- Boswell 6- Shipp 7- Dunford 8- Boudreau 42 42 با دلبستگی شغلی بود.