چکیده:
این پژوهش ارتباط ابعاد شخصیت و نگرش نسبت به تغییرسازمانی روسا و دبیران هیات های ورزشی استان تهران بررسی کرده است . روش تحقیق حاضر توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری آن را کلیه روسا،مدیران و دبیران هیات های ورزشی استان تهران (٣٠٠ نفر) تشکیل میدادند. حجم نمونه برابر١٧٠نفر به وسیله جدول مورگان انتخاب گردید سپس به روش نمونه گیری در دسترس نمونه های آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از دو پرسش نامه ابعاد شخصیت قلیپور (١٣٨٦) و نگرش نسبت به تغییر منافی(١٣٨٩) استفاده گردید. روایی محتوایی پرسش نامه ها مورد تایید صاحب نظران ورزشی قرار گرفت و در ادامه در یک مطالعه مقدماتی تعداد ٣٠ پرسش نامه در جامعه آماری توزیع و میزان آلفای کرانباخ برای متغیر ابعاد شخصیت (٠/٨١) و برای نگرش نسبت به تغییر (٠/٧٣) حاصل شد. کلیه تحلیل های با استفاده از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنف ، ضریب همبستگی پیرسون ) در سطح خطای ٠/٠٥ با نرم افزار اس پیاس اس نسخه ٢٢ انجام گرفت . نتایج حاصل از تجریه و تحلیل یافته ها نشان داد: بین ابعاد شخصیت دوام عاطفی و صداقت نسبت به تجربه ) با نگرش نسبت به تغییر سازمانی روسا و هیات های ورزشی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. آنچه مسلم است امروزه تغییر به یک پدیده دائمی تبدیل شده است و لازمه حیات در چنین عرصه ای نیازمند نگرشی است که موافق تغییر باشد بنابراین نتیجه پیشنهاد میگردد پدیده های که هم راستای تغییر هستند شناسایی و میزان اثرگذاری آن ها اندازه گیری شود.
This study investigated relationship between organizational change of heads and secretaries of sport councils of
Tehran. The research method was co relational- descriptive. The statistical population of the study consists of all
managers and secretary of sport council of Tehran province that was 300 individuals. The sample size selected
170 individuals using Morgan table then using available sampling the statistical samples were selected. The data
collection was done by two questionnaires of personality dimension of Gholipour (2005) and attitude toward
change of Manafi (2010). The content validity of the questionnaire was confirmed by experts in sports and
following in a pilot study a total of 30 questionnaires were distributed among statistical population and amount
of Cronbach's alpha for the variable personality dimensions obtained (0.81) and for attitudes to change was
(0.73). All analysis using descriptive statistics and inferential statistics (Kolmogorov-Smirnov test, Pearson
correlation and multivariate regression) was done in the 0.50 fault with the software SPSS version 22. The
results of data analysis showed that there is positive and meaningful relationship between emotional stability
personality dimensions and openness to experience to the organizational change of heads and directors of sport
councils. It is obvious that nowadays change has become to a permanent phenomenon and surviving in this area
requires an attitude that be align with change. Thus it is suggested that phenomenon that are align with the
change should be detected and their influence be measured.
خلاصه ماشینی:
"نتایج حاصل از تجریه و تحلیل یافته ها نشان داد: بین ابعاد شخصیت دوام عاطفی و صداقت نسبت به تجربه ) با نگرش نسبت به تغییر سازمانی روسا و هیأت های ورزشی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
با توجه به نتایج آزمون پیرسون ، سطح معناداری بدست آمده کمتر از ٠/٠٥ میباشد، بنابراین فرضیه صفر رد گردید و فرضیه مقابل تایید - گردید، بدین معنی که با ٩٥% اطمینان میتوان گفت ، بین بعد صداقت نسبت به تجربه و نگرش نسبت به تغییر روسا و هیأت های ورزشی استان تهران رابطه نسبتا خوبی وجود داشت .
با توجه به نتایج آزمون پیرسون ، سطح معناداری بدست آمده کمتر از ٠/٠٥ میباشد، بنابراین فرضیه صفر رد میگردد و فرضیه مقابل تایید میگردد، بـدین معنی که با ٩٥% اطمینان میتوان گفت ، بین بعد دوام عاطفی و نگرش نسبت به تغییر روسا و هیأت های ورزشی استان تهران رابطه نسـبتا ضعیفی وجود داشت .
وهمچنین همسوی دیگر دیدیجیس و همکاران ١٢ (٢٠١٤) است پیشنهادات ١- نتایج نشان داد بین بعد برون گرایی و نگرش نسبت به تغییر سازمانی رابطه وجود دارد، بنابراین به مسئولان فدراسیون ها و سازمانیهای ذینع پیشنهاد میگردد، جهت افزایش نگرش نسبت به تغییر روسا و دبیران هیأت های ورزشی خصصیه برون گرایی را تقویت کنند.
22 مطالعات تربیت بدنی و علوم ورزشی دوره ١، شماره ٤، زمستان ١٣٩٥، صفحات ٢٣- ١٦ Relationship of Personality Dimensions, Emotional Stability and Openness to Experience With Attitudes toward Organizational Change of Heads, And Secretary of the Board - Sports in Tehran Ramazan Ali Afsharzadeh1, Mohammad Reza Esmaeili (Ph. D), 2 3 Zahra Haji Anzhaei (Ph. D) 1."