چکیده:
این پژوهش با هدف طراحی و آزمون الگویی برای پیش بینی اشتیاق روانشناختی انجام گردید. نمونه ای 308 نفری از کارکنان یک شرکت صنعتی به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده مشتمل بودند بر: پرسشنامه های صفت هیجانی (ESQ)، جو هیجانی (ECQ)، رابطه با همکاران (RWC)، رابطه با سرپرست (RWS)، فرسودگی هیجانی (EEQ)، ایمنی روانشناختی (PSQ)، معناداری روان شناختی (PMQ)، و اشتیاق روان شناختی (PEQ). ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری انجام گرفت و جهت آزمودن اثرهای میانجی در الگوی پیـشنهادی نیز از روش بوت استـرپ استــفـاده شـد. یـافتـه هـای پـژوهـش، حـاکـی از برازش خوب الگوی پیشنهادی هستند. پس از حذف 3 مسیر و استـفاده از شـاخص های اصـلاح، بـرازش بهتر الگو ونتایج معنادارتری حاصل شدند. نتایج پژوهش نشان می دهند که روابط بین فردی در سازمان، هم به طور مستقیم و هم از طریق میانجیگری همزمان فرسودگی هیجانی، ایمنی روان شناختی، و معناداری روان شناختی، بر اشتیاق روان شناختی اثر مثبت دارد (05/ 0P<). معناداری روان شناختی، به تنهایی نیز میانجی گر این رابطه است. اما دو میانجی دیگر نتوانستند به تنهایی این نقش را ایفا کنند. همچنین، تناسب هیجانی از طریق میانجی گری همزمان فرسودگی هیجانی و ایمنی روانشناختی، دارای اثر مثبت بر اشتیاق روانشناختی است (05/ 0P<). فرسودگی هیجانی به تنهایی نیز این رابطه را میانجی گری میکند.
خلاصه ماشینی:
"1- Baumruk 2- Shaw 3- Richman 4- Frank 5- Finnegan 6- Taylor7- Saks 8- Alarcon9- Edwards 10- Schaufeli11- Bakker 12- Lions13- Soindlr 14- Tartagilia15- emotional appeals 16- organizational commitment17- Hakanen 18- social support 19- health 20- psychological welfare21- Salanova 22- Liorens23- Cifre 24- Martinez25- organizational citizenship behavior 26- task performance27- job control 28- work overload29- Harter 30- Schmidt31- Hayes 32- optimism33- effectiveness 34- conscientiousness35- Mostert 36- Rothman37- Xanthopoulou 38- Demerouti توجه به سازة اشتیاق روانشناختی از آن جهت حائز اهمیت است که طی سالهای اخیر، دگرگونی و تحول محیطهای کار، سازمانها را به تلاش و تکاپو در جهت کسب موفقیت در عرصة رقابتهای اقتصادی در عرصة جهانی واداشته است.
بر این اساس، در پژوهش حاضر، متغیرهای تناسب هیجانی و روابط بینفردی در سازمان، که خود متشکل است از رابطه با همکاران و رابطه با سرپرست، بهعنوان پیشایندهای اشتیاق روانشناختی در نظر گرفته شدند و مکانیزم ارتباطی آنها از طرق نقش میانجیگر فرسودگی هیجانی، ایمنی روانشناختی، و معناداری روانشناختی مورد بررسی قرار گرفت.
در پژوهش حاضر، روایی این سازه از طریق محاسبة همبستگی نمرههای حاصل از آن با سؤال کلی «شغلم مرا فرسوده و خسته کرده 1- Psychological Engagement Questionnaire 2- Emotional Exhaustion Questionnaire 3- emotional exhaustion4- Maslach 5- Karatape6- Alouda 7- Halbesleben8- Bowler 9- Jaramilo10- Lokander است»، 83/0 بهدست آمد که در سطح 01/0 معنادار است.
- Jackson 2- Isenc3- Haky 4- Hamilton5- motivational force 6- psychological safety براساس نتایج بهدست آمده از آزمون روابط واسطهای در پژوهش حاضر، فرسودگی هیجانی، ایمنی روانشناختی، و معناداری روانشناختی بهطور کلی، در ارتباط میان روابط بینفردی در سازمان و اشتیاق روانشناختی، نقش میانجیگر را ایفا میکنند."