چکیده:
زمینه و هدف: مهم ترین ویژگی عصر کنونی عدم اطمینان، پیچیدگی، جهانی سازی و تغییرات فزاینده فناورانه است. موفقیت در چنین شرایطی مستلزم تغییر در فعالیت ها و وظایف سازمانی و چگونگی اداره و به ویژه رهبری سازمانی است.
روش شناسی: روش این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- تحلیلی و همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی مدیران و روسای بخش های مختلف معاونت نیروی انسانی ناجا است. با توجه به کوچک بودن اندازه جامعه آماری، برای جمع آوری داده ها از روش تمام شماری استفاده شد که 46 پرسش نامه فرستاده شد که در نهایت 30 پرسش نامه سالم و قابل تحلیل جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل از روش های آماری تحلیل عاملی تاییدی و مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد.
یافته ها و نتیجه گیری: نتایج تحقیق به صورت زیر می باشد؛ رهبری تحول آفرین بر فرسودگی شغلی تاثیر منفی دارد، ساختار سازمانی بر رابطه رهبری تحول آفرین و فرسودگی شغلی، تاثیر منفی و معنادار دارد، ابعاد رهبری تحول آفرین (نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی) دارای اثر منفی بر فرسودگی شغلی است.
خلاصه ماشینی:
تأثیر سبک رهبری تحولآفرین بر تحلیل فرسودگی شغلی با مداخله ساختار سازمانی (مورد مطالعه : معاونت نیروی انسانی ناجا) تاریخ دریافت : ١٣٩٤/٠٢/٠٥ تاریخ پذیرش: ١٣٩٤/٠٤/٢٥ عبدالحسین کرمپور،١ صادق معینی،٢ مجید رمضان 3 از صفحه ٢٧ تا ٤٤ چکیده زمینه و هدف: مهم ترین ویژگی عصر کنونی عدم اطمینان، پیچیدگی، جهانیسازی و تغییرات فزاینده فناورانه است .
شیرازی و حسینی (١٣٩٢) در پژوهش خود با عنوان «بررسی تأثیر سبک های نظریه رهبری تمامعیار بر فرسودگی شغلی: ارائه الگوی ساختاری (مورد مطالعه : اساتید مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی شهر هرات)»، به این نتیجه رسیدند که سبک رهبری تحولآفرین رابطه ای معنادار با فرسودگی شغلی داشته که نوع این رابطه منفی است .
سلیمی و همکاران (١٣٩١) 1 - Lambert, Hogan, & Altheimer در تحقیق خود باعنوان «تأثیر سبک رهبری بر فرسودگی شغلی کارکنان (مورد مطالعه : اداره کل امور مالیاتی استان گیلان)»، اشاره کردند که سبک رهبری تحولآفرین بر فرسودگی شغلی کارکنان تأثیر منفی دارد.
ضیایی و نرگسیان (١٣٨٩) تحقیقی با عنوان «بررسی رابطه بین رهبری تحولآفرین و کاهش تحلیل رفتگی کارکنان کتابخانه های دانشگاه شهید بهشتی تهران»، انجام دادند که نتایج آزمون فرضیات به روش تحلیل معادلات ساختاری نشاندهندة آن است که سبک رهبری تحولآفرین تأثیر مهمی در کاهش تحلیل رفتگی کارکنان کتابخانه ها و ابعاد آن (فرسودگی عاطفی، کاهش بازده، عملکرد شخصی و مسخ شخصیت ) دارد.
جدول شماره (٣): نتایج معادلات ساختاری برای بررسی فرضیه های فرعی متغیر وابسته متغیرهای مستقل بتا t R2 وضعیت فرضیه جهت رابطه فرسودگی شغلی رهبری تحولآفرین -0/392 -6/148 0/154 تأیید عکس نفوذ آرمانی -0/411 -10/737 تأیید عکس فرسودگی شغل انگیزش الهامبخش -0/111 -2/315 0/250 تأیید عکس ی ترغیب ذهنی -/077 -2/023 تأیید عکس ملاحظات فردی -0/081 -2/006 تأیید عکس |t|>1.