چکیده:
زمینه و هدف: مقاله حاضر درصدد بررسی و تحلیل مولفه های موثر در حوزه منابع انسانی سازمانی برای اکتساب فناوری برتر تحت شرایط تحریم می باشد.
روش شناسی: این تحقیق با توجه به نحوه گردآوری داده ها در زمره تحقیقات کیفی و از نوع اکتشافی می باشد. جامعه هدف این تحقیق مجموعه افراد خبره و صاحبنظر در حوزه صنعت واکسن می باشد که به صورت نمونه گیری گلوله برفی با تعداد 11 نفر به اشباع رسیده است. داده ها و اطلاعات مورد نیاز توسط مصاحبه مشتمل بر مجموعه از سئوالات باز گردآوری شده است. روایی ابزار تحقیق به روش روایی صوری و بر اساس نظر خبرگان دانشگاهی و مدیران صنعت واکسن تایید شده است.
یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که مولفه های موثر در حوزه منابع انسانی برای اکتساب تکنولوژی بر حول چند محور اساسی از قبیل تاثیر ساختار سازمانی بر انگیزه های فردی، پیچیدگی تکنولوژیکی و نیاز به ظرفیت جذب در افراد دانشی، تحریم به عنوان مانع محیطی، نقش نیروی انسانی در عوامل توسعه دهنده تکنولوژی، یادگیرندگی سازمانی و فردی، توجه به شکاف های تکنولوژیک و شدت دانش کارکنان قرار گرفته است.
نتیجه گیری: نتایج نشان می دهد ضعف منابع انسانی و کمبود تجربه لازم در جهت تحقیق و توسعه، اولویت بندی منابع در سطح بنگاه، مذاکره جهت دوره های مهارتی و آموزش های تخصصی از طریق عقدتفاهم نامه تخصصی، سرمایه گذاری کافی به منظور تحقق پروژه مهمترین عوامل در جلوگیری از نارسایی های ملی ناشی از انتقال تکنولوژی است.
خلاصه ماشینی:
"براسـاس نتایج بدست آمده از این جدول در می یابیم که مؤلفه های مؤثر در حوزه منابع انسانی برای اکتساب تکنولوژی در سطح صنعت واکسن سازی بر حول چنـد محـور اساسـی قرار گرفته است که عبارتند از: ١- تأثیر ساختار سازمانی بر انگیزه های فردی ؛ ٢- پیچیدگی تکنولوژیکی و نیاز به ظرفیت جذب در افراد دانشی ؛ ٣- تحریم به عنوان مانع محیطی ؛ ٤- نقش نیروی انسانی به عوامل توسعه دهنده تکنولوژی ؛ ٥- یادگیرندگی سازمانی و فردی ؛ ٦- توجه به شکاف های تکنولوژیک و شدت دانش کارکنان ؛ بر این اساس ، محورهای استخراج شده ششگانه فوق به عنوان معرف و کدهای آن هـا نیز با توجه به معرف ها در نظر گرفته شده است .
یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که مؤلفه های مؤثر در حوزه منابع انسانی برای اکتساب تکنولوژی بر حول چند محور اساسی از قبیل تأثیر ساختار سازمانی بر انگیزه های فـردی ، پیچیـدگی تکنولـوژیکی و نیـاز بـه ظرفیـت جذب در افراد دانشی ، تحریم به عنوان مانع محیطی ، نقش نیروی انسانی در عوامل توسـعه دهنـده تکنولـوژی ، یادگیرندگی سازمانی و فردی ، توجه به شکاف های تکنولوژیک و شدت دانش کارکنان قرار گرفته است .
جدول ٤: گویه های تایید شده مؤلفه های مؤثر در حوزه منابع انسانی در اکتساب تکنولوژی ردیف گویه برچسب گویه وضعیت 1 تأثیر ساختار سازمانی بر انگیزه های فردی K1 قابل قبول 2 پیچیدگی تکنولوژیکی و نیاز به ظرفیت جذب در افراد دانشی K2 قابل قبول 3 تحریم به عنوان مانع محیطی K3 قابل قبول 4 نقش نیروی انسانی به عوامل توسعه دهنده تکنولوژی K4 قابل قبول 5 یادگیرندگی سازمانی و فردی K5 قابل قبول 6 توجه به شکاف های تکنولوژیک و شدت دانش کارکنان K6 قابل قبول سنجش عوامل مؤثر بر امکان اکتساب تکنولوژی در سطح صنعت واکسـن سـازی بـه قرار زیر استخراج شده است ."