چکیده:
زمینه و هدف: امروزه ترک شغل کارکنان به یکی از مهم ترین نگرانی های مدیریتی منابع انسانی سازمان ها
تبدیل شده است. با شناسایی عوامل موثر بر آن، می توان سیاست ها و روش های موثر برای حفظ و نگهداری منابع انسانی کارا را به کار گرفت. هدف این تحقیق، شناسایی رابطه ی اثربخشی رهبری و تمایل به ترک شغل کارکنان، با توجه به نقش تعدیلی عوامل فشارزای شغلی در سازمان های دولتی شهرستان رشت است.
روش شناسی: روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ روش، پیمایشی – توصیفی است . جامعه
آماری نیز شامل 600 نفر از کارکنان سازمان های تامین اجتماعی، شهرداری و پست است. روش نمونه گیری، خوشه ای بوده که با استفاده از فرمول کوکران، تعداد نمونه 235 نفر تعیین و سپس به روش طبقه ای و تصادفی انتخاب و مورد آزمون قرار گرفتند. روایی ابزار جمع آوری داده ها، توسط محققان پیشین و خبرگان، تایید و پایایی آن نیز با محاسبه ی آلفای کرونباخ تایید شده است. داده های به دست آمده از پرسشنامه ها، با استفاده از آزمون های آماری (کولموگروف و اسمیرنف، همبستگ ی پیرسون، تجزیه و تحلیل واریانس و معادلات ساختاری) تحلیل شدند.
یافته ها و نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان می دهد که بین شاخ ص های اثربخشی رهبر ی (برآورده کردن
نیازهای مرتبط با شغل کارکنان، انتقال نیاز کارکنان به مدیران سطح بالاتر، اثربخشی گروهی مدیریت و موثر
بودن رهبر در عملکرد) و ترک شغل کارکنان و نیز عوامل فشارزای شغلی، رابطه ی معنادار و مستقیم وجود
دارد.
خلاصه ماشینی:
"56 بحث و نتیجه گیری تحلیل نتایج آزمـون همبسـتگی و رگرسـیون بـرای فرضـیه ی شـماره ی یـک (بـین اثربخشی رهبری و تمایل به ترک شغل کارکنان در سازمان های دولتی رشت ، رابطـه معنادار وجود دارد)؛ بیانگر شدت رابطه ی بین دو متغیر ٥١.
نتایج آن ها نشـان داد کـه امنیـت شـغلی کارکنـان ، اصـلاح نظـام استخدامی و ساختارهای تشکیلاتی ، جذب مدیران جدید از درون سازمان ، غنی سـازی شغلی ، ایجاد تغییرات در فرهنگ سازمانی ، ارائه آموزش های مناسب و توجیهی قبـل از به کارگیری منابع انسانی ، فراهم کردن شرایط ادامه تحصیل ، اجرای برنامه های تشویقی ، توسعه مهارت های شغلی کارکنان ، در افزایش میزان تعهد سازمانی و کاهش تمایل بـه ترک خدمت ، می تواند مؤثر باشد.
Bass, avolioo / / سنجیده نشده و یا لااقل کمتر کار شده است ؛ از این رو این امر، محقق را بر آن داشت تا کار تحقیق را با هدف «بررسی رابطه بین اثربخشی رهبری و تمایل به تـرک شـغل توسط کارکنـان و نقـش تعـدیلی عوامـل فشـارزای شـغلی در سـازمان هـای دولتـی شهرستان رشت » اقدام و در نهایت با ارائه پیشنهادهایی در افزایش اثربخشی رهبری و کاهش ترک شغل کارکنان در سازمان مورد مطالعه مؤثر واقع شود.
یافته ها و نتیجه گیری : نتایج تحقیق نشان می دهد که بـین شـاخص هـای اثربخشـی رهبـری (بـرآورده کـردن نیازهای مرتبط با شغل کارکنان ، انتقال نیاز کارکنان به مدیران سطح بالاتر، اثربخشی گروهی مدیریت و مؤثر بودن رهبر در عملکرد) و ترک شغل کارکنان و نیز عوامل فشارزای شغلی ، رابطه ی معنادار و مسـتقیم وجـود دارد."