چکیده:
از جمله موضوعاتی که در سازمان های متلاطم و پیچیده و در حال تغییر کنونی به طور غیر قابل انکاری به آن توجه می گردد معنویت و اخلاق است . چرا که امروزه معنویت به دلیل کاربردهای موثر در سازمان ها، اهمیت ویژه ای داشته و می تواند در زندگی افراد، نیرویی بس شگرف ایجاد نماید. هوش معنوی مختص انسان می باشد که ناشی از آگاهی از یک بعد متعالی بوده و توجه به آن بعد متعالی باعث بروز خلاقیت ، رعایت قوانین و نقش ها، افزایش تعهد، وحتی ایجاد تغییرات در رویه های ساکن توسط انسان می گردد که به این طریق می توان اصلاحات بی شماری را رقم زد. از آنجا که موسسه اعتباری کوثر همواره به ارزش های والای دینی اهمیت داده و بعنوان موسسه ای ارزشی آن را سرلوحه خود قرارداده است این پژوهش به منظور بررسی تاثیر هوش معنوی در بهره وری کارکنان موسسه انجام شده است . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه پژوهش توصیفی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کارکنان حوزه مرکزی در سال ١٣٩٥ میباشد. برای جمع آوری نظرات از پرسشنامه king برای سنجش هوش معنوی وپرسش نامه محقق برای سنجش بهره وری استفاده شد. فرضیه های پژوهش حاضر با استفاده از آزمون های آماری و نرم افزارspssمورد آزمون قرار گرفت و نتایج پژوهش حاکی از ارتباطی معنادار بین هوش معنوی کارکنان و ارتقای بهره وری بود.
خلاصه ماشینی:
"نتیجه دیگر برگرفته شده از آنالیز جدول نشان می دهد هر اندازه بیشتر منافع شخصی افراد در سازمان مورد توجه قرار گیرد، کارکنان بیشتر خود را تحت لوای حمایت مدیران و توجهات آن ها می بینند لذا این موضوع باعث افزایش تعهد سازمانی در افراد و به مراتب ایجاد انگیزه جهت فعالیت های بیشتر در راستای اهداف سازمان می گردد که متعاقبا با افزایش راندمان کاری پرسنل می توان شاهد افزایش کارایی و ارتقای شاخص بهره وری گردید همچنین نتایج بیانگر این موضوع است که افزایش تصور در خصوص دستیابی به منافع شخصی منجر به افزایش نگرش مثبت افراد در خصوص توانایی های خود در انجام امور محوله و تناسب فی مابین شغل مورد تصدی و رشته تحصیلی کارمندان می گردد لذا می توان چنین استنباط نمود که افراد در صورتیکه منافع آن ها در سازمان مرتفع گردد این موضوع موجب تطبیق هر چه بیشتر شخص با شغل خود خواهد گردید که نهایتا به عجین شدن فرد با شغلش میگردد همچنین در صورتیکه نگرش فرد این چنین باشد که هم توانایی انجام امور محوله را داراست و هم شرایط احراز شغل را دارد و از آنجا که یکی از فاکتورهای شرایط احراز شغل ، ارتباط رشته تحصیلی کارمند با شغل مورد تصدی است این مهم باعث معنی دار شدن شغل برای فرد و متعاقبا با افزایش رضایت و انگیزه شغلی، تاثیر مثبت و مستقیمی در افزایش اثربخشی و ارتقای بهره وری خواهد داشت ."