چکیده:
فرهنگ سازمان در قالب مجموعه ای از باور ها و ارزش های مشترکی که بر رفتار و اندیشه های اعضای سازمان اثر می گذارد می تواند سرچشمه ای برای حرکت ، پویایی یا مانعی در راه پیشرفت سازمان به شمار آید. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین دیدگاه مدیران در مورد فرهنگ سازمانی ادارات آموزش پرورش و میزان انگیزش شغلی آنان در دبیرستان ها صورت می گیرد. پژوهش حاضر به روش همبستگی توصیفی انجام گرفته است . جامعه آماری مورد مطالعه ، کلیه مدیران مقطع متوسطه مدارس دولتی دخترانه و پسرانه شهر دهدشت در سال تحصیلی ١٣٨٨ – ١٣٨٧ می باشد . که از بین آنها ١٢٠ مدرسه به روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک به عنوان نمونه انتخاب شده اند .ضریب اعتبار پرسشنامه بر اساس آزمون آلفا کرونباخ برابر ٨٥ است . اطلاعات جمع آوری شده به وسیله نرم افزار SPSS و بر اساس فرضیه های اصلی و فرعی تحقیق آزمون ضریب همبستگی رتبه ای پیرسون و آزمون آماری t-test و رگریسون خطی و چند گانه و آنالیز واریانس (anova) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . نتایج نشان داد بین فرهنگ سازمانی و انگیزش شغلی به ترتیب فرهنگ مشارکتی ، فرهنگ کار آفرین بیشترین ضریب همبستگی و فرهنگ سازمانی ماموریتی و بوروکراتیک کمترین ضریب وجود دارد . بخصوص فرهنگ بوروکراتیک که کمترین رابطه را با انگیزش شغلی مدیران دارد.
خلاصه ماشینی:
"جدول ٢: توزیع فراوانی مطلق و نسبی مدیران دبیرستان های مورد مطالعه شهر دهدشت در خصوص رابطه فرهنگ کارآفرینی و انگیزش شغلی شاخص آماری نام متغیر میانگین انحراف معیار تعداد t r R2 سطح معنی داری انگیزش شغلی 24 3333 6 29303 120 5 3 .
جدول شماره ٣: توزیع فراوانی مطلق و نسبی مدیران دبیرستان های مورد مطالعه شهر دهدشت در خصوص رابطه فرهنگ سازمانی ماموریتی و انگیزش شغلی شاخص آماری نام متغیر میانگین انحراف معیار تعداد t r R2 سطح معنی داری انگیزش شغلی 24 3333 6 29303 120 6 8 .
جدول ٥: توزیع فراوانی مطلق و نسبی مدیران دبیرستان های مورد مطالعه شهر دهدشت در خصوص رابطه فرهنگ بروکراتیک و انگیزش شغلی شاخص آماری نام متغیر میانگین انحراف معیار تعداد t r R2 سطح معنی داری انگیزش شغلی 24 3333 6 29303 120 4 99 0 42 17 4 0 003 فرهنگ بروکراتیک 20 2833 4 09793 120 بحث و نتیجه گیری ٢٤ از تغییرات انگیزش شغلی مربوط به فرهنگ با بین فرهنگ و انگیزش شغلی همبستگی مثبت وجود داشته (٠٦٥=r) و ٤ ٧٤ می باشد.
در صورتی کـه فرهنـگ کارآفرینی و برنامه ریزی مناسب مطابق برنامه عملیاتی دستگاه با اهداف از پیش تعیین شده طراحی و پشتیبانی شوند مشخصا انگیزه های کاری و دلگرمی نیروهای مولد در جهت تولید بیشتر و کیفی تر نیز افزایش خواهد یافت در این مطالعه نیز فرهنگ ١٩ تغییرات انگیزشـی مربـوط ١٧ رابطه مستقیم و مثبتی با انگیزش شغلی داشته است و عملا ٢ کارآفرینی با میانگین ٧٧٥ به فراهم آوردن فرهنگ کار آفرینی می باشد که در صورت اجرای این مهم شاهد ارتقاء سطح انگیزشی مـدیران خـواهیم بـود."