چکیده:
کارآفرینی با شتاب دادن به فعالیت های اقتصادی و ایجاد و خلق شغلها و کارهای جدید ،نقش راهبردی در توسعه اقتصادی ایفا می کند. مدیریت منابع انسانی نیز به طور کلی یک تابع استراتژیک و جامع از کارمندان را برای کمک موثر و مولد به نفع شرکت و انجام اهداف سازمان و اهداف کسب و کار فراهم می آورد. کارآفرینان نمی توانند یک کسب و کار را به تنهایی توسعه دهند. یکی از مهمترین وظایف کارآفرینان جذب ،انگیزش دادن و نگهداری کارکنان بعنوان کسانیکه به کسب و کار برای رشد و توسعه کمک می کنند می باشد. هرچه جوامع پیچیده تر و پرتحرک تر می شوند سازمانها و شرکتها باید بمنظور شناخت فرصت های جدید برای عملکرد بهتر به کارآفرینی بیشتر روی آورند . کارآفرینی در برگیرنده آموزش ناشی از همکاری ، خلاقیت و تعهد فردی می باشد.به این ترتیب مبانی اصلی مدیریت منابع انسانی یک محرک با اهمیت برای دستیابی به موفقیت می باشند. هدف از این مقاله آن است که باعث افزایش درک نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی شده و اهمیت این موضوع برای کارآفرینان تبیین گردد.
خلاصه ماشینی:
هدف از اين مقاله آن است که باعث افزايش درک نقش استراتژيک مديريت منابع انساني در کارآفريني شده و اهميت اين موضوع براي کارآفرينان تبيين گردد.
متاسفانه ، به دليل نگراني هاي اقتصادي ، کارآفرينان تمرکز بر مسائل اصلي مربوط به کسب و کار را ناديده مي گيرند که يکي از اين مسائل بسيار مهم و به طور بالقوه جدي و پر هزينه و در عين حال مهمترين سرمايه يک شرکت ، منابع انساني است .
با اين حال ، اگر کارآفرينان خصوصا در کسب و کار هاي کوچک تر که امکان کارآفريني واقعي بيشتر مي باشد بر مديريت منابع انساني تمرکز نمايند، اين به يک توسعه پايدار در اين شرکت منجر شود.
از ديگر اقداماتي که مديريت منابع انساني در شرکت هايي که کارآفرينيشان برمبناي توسعه سريع مي باشد مي تواند انجام دهد توسعه مهارتهاي چند گانه و نقش هاي متفاوت براي کارکنان است که احساس مهم بودن را به آنها منتقل نموده و در نگهداري کارکنان بسيار مؤثر است [ ٢٠] .
(2009), A History of Entrepreneurship Canada International Journal of Business and Social Science Vol. 2 No. 9 [Special Issue - May 2011] 241 [3] Arzu Safak Uyar, Nevin Deniz .
(2012), The Perceptions of Entrepreneurs on the Strategic Role of Human Resource Management Original Research ArticleProcedia - Social and Behavioral Sciences, Volume 58, 12 October 2012, Pages 914-923 [4] Kotey B.
White, Corporate entrepreneurship and informationtechnology towards employee retention: a study ofNew Zealand firms;Human Resource Management Journal, Vol 23, no 1, 2013, pages 109–125 [13] Monsen, E.
Hayton,2005 "Promoting corporate entrepreneurship through human resources practices: A review of empirical research".