چکیده:
مدیریت دانش به عنوان نیاز سازمانها در هزاره سوم سعی می کند که دانش مورد نیاز را به موقع ، صحیح و با مناسب ترین هزینه به شایسته ترین افردبرساند. پیاده سازی و استقرار موفقیت آمیز سیستم مدیریت دانش درسازمانهای مختلف ازجمله سازمانهای دولتی مستلزم آن است که عوامل سازمانیمتعدد دریک سازمان ازجمله منابع انسانی، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، تکنولوژی، نحوه جریان اطلاعات و ارتباطات از انسجام و هماهنگی لازم برخوردار باشد. وجود شکاف و ناهماهنگی در بین این عوامل از موانع عمده استقرار مدیریت دانش میباشد. در این مقاله از میان عوامل سازمانی متعددکه در مدلهای سازمان مختلف به آنها پرداخته شده است . سه عامل منابع انسانی، ساختار سازمانی وتکنولوژی مورد بررسی قرار گرفت و میزان آمادگی عوامل مذکور برای استقرار سیستم مدیریت دانش در استانداری همدان مورد سنجش قرار گرفت . برای جمع آوری اطلاعات پایه و ادبیات تحقیق از روشهای جمع آوری کتابخانه ای استفاده شد و برای جمع آوری اطلاعات خواسته شده در سئوالات و فرضیه های تحقیق از روش جمع آوری اطلاعات میدانی، نظیر پرسشنامه و مصاحبه استفاده شده است ، که با مراجع مستقیم محقق به استانداری همدان ،پرسشنامه توزیع شد وداده های جمع آوری شده با نرم افزارهای آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و مشخص گردید میزان آمادگی لازم برای استقرار سیستم مدیریت دانش در استانداری همدان وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
پياده سازي و استقرار موفقيت آميز سيستم مديريت دانش درسازمانهاي مختلف ازجمله سازمانهاي دولتي مستلزم آن است که عوامل سازمانيمتعدد دريک سازمان ازجمله منابع انساني، ساختار سازماني، فرهنگ سازماني، تکنولوژي، نحوه جريان اطلاعات و ارتباطات از انسجام و هماهنگي لازم برخوردار باشد.
در تحقيق انجام شده از ابزارها و تکنيک هاي مختلفي براي جمع آوري اطلاعات وتجزيه و تحليل آن ها استفاده شده است ، مانند مصاحبه شفاهي به همراه تکميل پرسش نامه طراحي شده براي اندازه گيري ميزان آمادگي استانداري همدان جهت استقرار و پياده سازي سيستم مديريت دانش .
براي سنجش ميزان آمادگي استانداري همدان جهت طراحي و استقرار سيستم مديريت دانش آماره کاي اسکور مورد استفاده قرار گرفت که همان گونه که در جدول (٢) ديده مي شود مقدار بدست آمده براي آماره کاي اسکور برابر (٢٥/٧٠) بوده که از مقدار استاندارد آن که (٥/٩٩) است بيشتر مي باشد.
آزمون فرضيه چهارم سئوال چهارم مقدار کاي اسکور 101/160 درجه آزادي 3 سطح معني داري 0/000 ٧- نتيجه گيري با استفاده از مطالعات انجام شده در مباني تحقيق و با توجه به بررسي هاي توصيفي و آماري و يافته هاي مربوط به سئوالات مشخص شد : ١- ميزان آمادگي استانداري همدان براي طراحي و استقرار سيستم مديريت دانش مناسب است .
نتايجي که از اين تحقيق بدست آمد نشان مي دهد که آمادگي لازم جهت طراحي استقرار سيستم مديريت دانش در استانداري همدان وجود دارد، و داراي ويژگي هاي زير است : ١- وجود مهارت در منابع انساني، ٢- امکان استفاده از تکنولوژي هاي جديد مورد نياز و ٣- ساختار(عوامل محتوايي) سازماني مناسب .