خلاصه ماشینی:
«شرح صدر» قسمت هشتم حجة الاسلام و المسلمين ري شهري سوء خلق در قسمت گذشته از اين بحث توضيح داده شد که مدير بايد براي افراد تحت مسئوليت خود جاذبه داشته باشد تا بتواند آنها را خوب بکار گيرد و جاذبه داشتن مدير بستگي تام به حسن خلق به معناي خوش برخورد بودن او دارد، اينک ادامه بحث: زيانهاي سوء خلق در مديريت کج خلقي جاذبه را از مدير سلب مي کند واو را در نظر افراد تحت مسئوليت خود فاقد ارزش و اعتبار مي نمايد و مديريت تحميلي، طبيعي است که تداوم نداشته باشد.
علاوه بر سوء خلق به معناي بدبرخورد بودن با ديگران صفات رذيله ديگري نيز هست که براي مديريت اجتماعي زيانبار است، اين صفات در برخي از روايات اسلامي در کنار سوء خلق و در برخي بطور مستقل مطرح شده و تأکيد گرديده براي اينکه انسان براي همکاران و همراهان و نزديکان خود جاذبه داشته باشد بايد از اين صفات اجتناب کند.