چکیده:
این پژوهش با هدف شناسایی نقش تعدیلگر اخلاق حرفهای در رابطه بین سرمایه روانشناختی و هویتسازمانی در شرکت گاز مشهد مقدس انجامشده است. جهت بررسی سرمایه روانشناختی از پرسشنامه لوتانز (2007) و جهت بررسی هویتسازمانی از پرسشنامه چنی (1983) و همچنین جهت بررسی اخلاق حرفهای از پرسشنامه کادوزیر (2002) استفادهشده است. دادههای حاصل از این تحقیق در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتهاند. در سطح آمار استنباطی از معادلات ساختاری استفاده شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی شرکت گاز مشهد حدود 250 نفر است، که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 152 نفر به دست آمد. برای تائید روایی محتوی و ظاهری از نظر اساتید خبره و همچنین استفاده از نتایج تحلیل عامل تاییدی استفاده گردید که نتیجه حاکی از تائید پرسشنامه بود. همچنین برای تائید پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و پایایی در سطح 92/ 0 و 87/ 0 و 846/ 0 به ترتیب برای سرمایه روانشناختی، هویتسازمانی و اخلاق حرفهای به دست آمد. نتایج حاصل از آزمون حاکی از تائید فرضیه اصلی تحقیق است. همچنین نتایج بهدستآمده از آزمون فرضیات فرعی نشاندهنده تائید نقش تعدیلگری همه مولفهها به جز عدالت-انصاف و همدردی، در رابطه بین سرمایه روانشناختی و هویتسازمانی است.
خلاصه ماشینی:
الگوی تعاملی استراتژی های ارتباطات سازمانی و استراتژی های منابع انسانی با عملکرد (مورد مطالعه: واحدهای پژوهشی دارای مجوز از 2 چکیــــده ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ هماهنگی استراتژیک، ابزاری اساسی برای سـازماندهی و اسـتاندارد کـردن فعالیـت هـا و عملیـات بخشهای مختلف سازمان به منظور ایجـاد یـک کلیـت واحـد و منسـجم اسـت.
دراین پژوهش سعی شده است تـا بـه تبیـین الگـوی تعـاملی اسـتراتژی هـای ارتباطـات سـازمانی و استراتژی های منابع انسانی با عملکرد پرداخته شود.
در این راستا ،سؤال تحقیـق کـه در ایـن مقالـهسعی در ارائه پاسخ مناسب به آن داریم عبارت است از: الگوی تعاملی بین استراتژی های ارتباطات و استراتژی های منابع انسانی با عملکرد در واحدهای آموزشی چیست؟ بر این اساس، فرضیه هـای به شرح زیر طراحی شد که عبارت اند از: - فرضیه اول: هماهنگی استراتژیک بین گونـه هـای اسـتراتژی منـابع انسـانی و گونـه هـای استراتژی زیرسیستم های آن بر اساس نقاط مرجع استراتژیک، موجـب افـزایش عملکـرد مؤسسات پژوهشی می شود.
در الگوی ارائه شده توسط شولر ،اگرچه فلسفهها، سیاست ها و برنامـه هـای منـابع انسـانی، بیان کننده فرهنگ، ارزش ها و هدفهای حوزه وظیفهای منابع انسانی است، اما وی معتقد است کـه این اقدامات خاص و ویژه منابع انسانی است که کارکنان را برمی انگیزاند تا رفتارهای نقـش مـورد نیاز و ضروری برای استراتژی های مختلف سازمانی را نشان دهند .