چکیده:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش واسطهگری امنیت شغلی در رابطه بین هویت سازمانی با توانمندسازی کارکنان می باشد. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 110 نفر از کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان مرودشت بوده که در سال 92-91 مشغول به کار میباشند. در این پژوهش از روش نمونهگیری سرشماری استفاده شده است. برای گردآوری دادهها از 3 پرسشنامه؛ 1- مقیاس توانمندسازی روانشناختی اسپریتز، 2- پرسشنامه امنیت شغلی نیسی و 3- پرسشنامه هویت سازمانی میل استفاده شده است که روایی و پایایی آنها مورد تأیید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامهها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح آمار توصیفی از آمارهایی نظیر فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر استفاده شده است. بین هویت سازمانی با توانمندسازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد، بین ابعاد امنیت شغلی(تمرکز بر شغل، جابجایی کمتر در شغل، انتخاب شغل مناسب، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، دفاع از سازمان) با توانمندسازی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد، مولفههای امنیت شغلی(تمرکز بر شغل، جابجایی کمتر در شغل، انتخاب شغل مناسب، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، دفاع از سازمان) میتواند توانمندسازی را پیشبینی کند و همچنین نتایج حاکی از نقش واسطهای بعدهای رضایت شغلی، احساس آرامش و تعهد سازمانی بین متغیرهای هویت سازمانی و توانمندسازی میباشد.
خلاصه ماشینی:
بین هویت سازمانی با توانمندسـازی کارکنـان رابطـه معناداری وجود دارد، بین ابعاد امنیت شغلی(تمرکز بر شغل ، جابجایی کمتر در شغل ، انتخاب شغل مناسـب ، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، دفاع از سازمان ) با توانمندسازی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد، مولفه هـای امنیت شغلی(تمرکز بر شغل ، جابجایی کمتر در شغل ، انتخاب شغل مناسب ، رضایت شغلی، تعهـد سـازمانی، دفاع از سازمان ) میتواند توانمندسازی را پیش بینی کند و همچنین نتایج حاکی از نقش واسطه ای بعـدهای رضایت شغلی، احساس آرامش و تعهد سازمانی بین متغیرهای هویت سازمانی و توانمندسازی میباشد.
اهداف پژوهش هدف کلی هدف کلی از این تحقیق عبارت است از تبیین نقش واسطه ای امنیت شغلی و تعیین رابطه بین هویت سازمانی با توانمندسازی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان مرودشت می باشد.
ضریب همبستگی بین امنیت شغلی و ابعاد آن با توانمندسازی متغیر تمرکــز جابجایی انتخاب رضای رضایت عاطفی حــس تعهـــد دفاع از امنیت بر شغل کمتــر در شـــغل شغل اقتصادی بــودن آرامش سازمانی سازمان شغلی شغل مناسب محـیط کار توانمند **٠/٤٣ **٠/٣٨ **٤٨/ **٠/٦٢ ٠/٠٦ ٠/٢٦ ٠/١٧ *٠/٣٥ **٤٢/ *٣٧/ سازی برای بررسی این فرضیه پژوهشی از آزمون ضریب همبستگی استفاده شده است .
The relationship between employee involvement in organizational decisions and empower them in Telecom province, Master of Public Administration degree thesis Qom Tehran University campus.