چکیده:
با پررنگ شدن نقش دانش در اقتصاد، تجارت و فرایندهای مدیریتی، سرمایههای فکری شرکتها بیش از پیش اهمیت یافتند. بنابراین مدیریت منابع انسانی بهعنوان سرمایههای فکری و محوری که اهرم تحقق اهداف کلان در هر سازمان هستند، یکی از مهمترین چالشهای مدیریت در سازمانهای امروزی است. اجرای این مهم در مراکز پژوهشی بخش دولتی هم بهدلیل وجود قوانین خاص و عام حاکم بر سازمان و هم از حیث ساختار متفاوت نظام مدیریت منابع انسانی در مراکز پژوهشی، دارای محدودیتهای مضاعفی است. بنابراین برای مقابله با چالشها، ضرورت آسیبشناسی این حوزه در دورههای مناسب در سازمانها وجود دارد تا سازمان اطمینان یابد که به شایستگی در رسیدن به اهداف راهبردی و اجرای برنامههای راهبردی موفق بوده است. از جمله اهداف اصلی این مقاله که حاصل یک پژوهش کاربردی است، شامل آسیبشناسی حوزه منابع انسانی مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور با استفاده از استاندارد 34000، تعیین سطح بلوغ سازمان، ارائه راهکارهایی برای بهبود فرایندها و در نهایت بررسی مسائل موجود در فرایندهای ضعیف سازمان است.
خلاصه ماشینی:
"سطح بلوغ دو ( سطح اولیه) - برنامهریزی راهبردی منابع انسانی - طراحی و مهندسی ساختار سازمانی - تجزیه و تحلیل شغل - برنامهریزی نیروی انسانی، جذب و استخدام - حقوق و مزایا سطح بلوغ سه (سطح میانی) - سلامت، ایمنی، امنیت، محیط و ارگونومی - شایستگی کارکنان - مدیریت کارکرد - آموزش و بهبود مستمر - پاداش سطح بلوغ چهار (سطح پیشرفته) - توانمندسازی و ارزشآفرینی فردی - تیمسازی - مربیگری - جانشینپروری - مدیریت استعداد سطح بلوغ پنج (سطح کمال تعالی) - سیستمهای اطلاعات منابع انسانی - جاری ساختن ارزشهای اخلاقی و فرهنگ سازمانی - همراستایی کارکرد فردی، واحدی و سازمانی - نظام پیشنهادها و نوآوری سازمانی - براورد ریسک و حسابرسی منابع انسانی 3- پیشینه پژوهش در مطالعه ای که توسط چنیجانی و یعقوبی 1 در سال 2013 تحت عنوان «رویکرد آسیبشناسانه به مدیریت منابع انسانی: رویکردی استراتژیک به نگهداشت منابع انسانی و تعهد سازمانی» انجام شده است، وضعیت آسیبشناسانه سازمان با رویکردی راهبردی به نگهداشت منابع انسانی و تعهد سازمانی از طریق تأثیر متغیرهای میانجی بر تعهد سازمانی با توجه به متغیرهای حمایت سازمانی، عدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی و نیازهای تعالی مورد بررسی قرار گرفته است [25]."