چکیده:
این مطالعه رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی را مورد بررسی قرار داده است. نمونه تحقیق شامل 160 نفر از مدیران مدارس شهرستان دزفول بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ضریب همبستگی ساده و چندگانه برای تجزیه و تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان دادند که روابط مثبت و معنی داری بین تعهد عاطفی و هنجاری با رفتار مدنی سازمانی وجود دارد. رابطه بین تعهد مستمر و رفتار مدنی سازمانی معنی دار نبود. علاوه بر آن نتایج نشان دادند که تعهد عاطفی بیشترین نقش را در پیش بینی رفتار مدنی سازمانی و حیطه های آن دارد.
خلاصه ماشینی:
"مرور پیشینه تحقیقاتی مربوط به رابطهی دو متغیر تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی در موقعیتهای آموزشی و علیالخصوص مدیران مدارس، نشان میدهند که - Donovan & Radosevich - Tansky - Anderson - Morrow - Spector - Mowday, Porter, & Steers - Schnake پژوهشها در این زمینه خیلی محدود بوده است.
مؤلفهی اول به - Laschinger & Finegan - Brett, Cron, & Slocum - Ko, Price, & Mueller - Laschinger, Shamin, & Thoson - Lok, Westwood, & corawford - Mayer, Allen, & Smith - Hartman & Bambacas - Khalid & Ali - Chughta سرمایهگذاریهایی که فرد در سازمان به عمل آورده مربوط میشود.
بالن 7 (1997) رابطهی سه حیطهی تعهد سازمانی را با رفتار مدنی سازمانی - Wiener - Yardi - Allen - Schoorman - Zafar - Shore & Wayne - Bolon مورد بررسی قرار داده و مشاهده کرد که تعهد عاطفی ارتباط قویتری با رفتار مدنی سازمانی دارد.
- Stanley - Herscovich - Riketta & Landerer - Koys - Podsakoff, Ahearne, & Mackenzie - Machenzie - Farh - Organ - Weech - Konovsky - Someh & Drach - zahavy جامعه و روش نمونهگیری جامعهی آماری تحقیق حاضر مدیران مدارس شهرستان درفول است.
بحث و نتیجهگیری در این پژوهش رابطه بین تعهد سازمانی عاطفی، هنجاری و مستمر با رفتار مدنی سازمانی مدیران مدارس شهرستان دزفول مورد بررسی قرار گرفت.
نکتهی اول این است که رفتار مدنی سازمانی میتواند روش مهمی برای بیان تعهد عاطفی مدیران به سازمان خود باشد."