چکیده:
هدف تحقیق حاضر بررسی سبک رهبری مدیران و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی خراسان رضوی می باشد. جامعه ی آماری کلیه کارکنان و مدیران تامین اجتماعی خراسان رضوی می باشند روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود و به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه 26 سوالی سبک رهبری براساس مقیاس لیکرت امتیاز بندی شده اند وهمچنین پرسشنامه 24 سوالی تعهد سازمانی آلن و مایر می باشد روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید متخصصان و استاد راهنما قرار گرفته است. پایایی پرسشنامهها با توجه به محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سبک رهبری، 0/88، و برای تعهد سازمانی، 0/81 برآورد گردید. اطلاعات گردآوری شده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS با روش های آماری توصیفی و استنباطی (همبستگی پیرسون، تی تک نمونه ای، تی مستقل و تحلیل واریانس) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین سبک رهبری مدیران و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد،میتوان گفت که، رهبری استبدادی بر تعهد سازمانی تاثیر عکس، رهبری استبدادی خیرخواهانه، مشورتی و مشارکتی بر تعهد سازمانی تاثیر مستقیم دارد. میزان تعهد سازمانی در بین مدیران نسبت به کارکنان بالاتر میباشد. سطح تحصیلات، سن و جنسیت بر میزان
تعهد سازمانی تاثیر معنیداری ندارد. بین سابقه و میزان تعهد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بین سن و جنسیت کارکنان با سبک رهبری رابطه معنی داری وجود ندارد. اما بین سطح تحصیلات کارکنان و سبک رهبری رابطه معنی داری وجود دارد. بین سطح تحصیلات، سن مدیران با میزان تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود ندارد. اما بین سابقه مدیران و میزان تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین سن و تحصیلات مدیران با سبک رهبری رابطه معنی داری وجود دارد.