خلاصه ماشینی:
"فهرست توسعه مدیریت آبان 82 مدیران و بیمه فرهنگ محمد علی مهدوی باید اعتراف کرد:تحقق توسعه پایدار برای هر شرکت و سازمان و کشوری بسیار دشوار است و در بیشتر کشورها و شرکتها هنوز توسعه پایدار به دلیل نداشتن استراتژی و جهت مشخص حتی در مقام تعریف هم مشخص نشده تا بتوانند آن را نسبت به کشورهای دیگر تبیین و برای شرکتهای خود تدوین و در نهایت در فرهنگ خود را نهادینه کنند.
رییس جوان حمید رحمتیان بعضی اوقات،اگر کسی چیزی یاد گرفت و به دانش یا مهارتش افزوده شد امکان دارد مورد تشویق همکارانش قرار نگیرد و حتی فضا طوری باشد که مسخرهاش کنند،این محیط برای یادگیری کاملا نامساعد است.
و بر عکس اگر محیطی داشته باشیم که در آن محیط مرتبا رفتارها و اعمالی که موجب ارتقاء کیفیت و بهبود مستمر تولید و سازمان میشوند،بنحو احسن مورد تقدیر و تشویق همدیگر و مدیران قرار گیرد به آن محیط،محیط یاد گیرنده میگوییم."